進一步擴大用人單位用人自主權(quán)
我省出臺多項職稱改革新政

近日，省人社部門研究制定出臺了多項涉及高校、醫(yī)療、技工院校等領(lǐng)域的職稱改革新政，按照國家和我省深化職稱制度改革工作部署，充分發(fā)揮用人主體在職稱評價中的主導(dǎo)作用，進一步擴大用人單位用人自主權(quán)。

據(jù)悉，2018年全省職稱評審工作已經(jīng)啟動。從今年開始，恢復(fù)專業(yè)技術(shù)人員被聘在崗1年以上方可申報高一級職稱的政策規(guī)定，評審標(biāo)準(zhǔn)中有明確聘任時間規(guī)定的，從其規(guī)定。按照國家和我省城市醫(yī)院醫(yī)生、城市中小學(xué)教師晉升職稱須有基層工作經(jīng)歷的政策規(guī)定，城市醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前，到縣及以下基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機構(gòu)累計服務(wù)應(yīng)不少于1年；城市中小學(xué)教師晉升高級教師職務(wù)(職稱)，應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷，縣域內(nèi)教師評定中級以上職稱必須有在鄉(xiāng)村學(xué)校任教2年以上的經(jīng)歷。全省高等學(xué)校、部分三甲醫(yī)院等實行自評直聘單位的編制外聘用人員，相應(yīng)職稱系列的評審工作由各級人才服務(wù)機構(gòu)調(diào)整到用人單位組織實施。

今年各地各部門申報推薦工程、農(nóng)業(yè)正高級職稱數(shù)額，原則上繼續(xù)按照2016年度核定的數(shù)量執(zhí)行。實行自評直聘的單位要嚴格落實聘用政策，按崗位空額直接擇優(yōu)開展崗位聘用并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。對“定向評價、定向使用”的基層事業(yè)單位高級職稱，也應(yīng)科學(xué)合理實行總量控制。

完善技工院校教師職稱層級。通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接等措施，形成以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會和業(yè)內(nèi)認可為核心，覆蓋各級各類技工院校教師的職稱制度。完善技工院校教師職稱層級，設(shè)置正高級職稱。同時，向優(yōu)秀人才傾斜。對獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手榮譽稱號，擔(dān)任國家級技能大師工作室負責(zé)人，本人獲得或指導(dǎo)學(xué)生獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上名次，獲得省部級以上表彰的勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，可直接申報高級職稱評審。

部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)，關(guān)系明確。專業(yè)技術(shù)人員取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)本單位崗位任職條件和程序聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件。（林樂君 記者 姜斌）