我省職稱制度改革又邁出重要一步。近日，省人力社保廳印發(fā)《關(guān)于做好2018年度職稱改革工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確今年我省將重點推進衛(wèi)生、自然科學研究、工程領(lǐng)域、高校領(lǐng)域、中小學領(lǐng)域、宣傳領(lǐng)域、文化領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域等8個重點領(lǐng)域的職稱評審改革。

改變過去職稱評審權(quán)集中在政府部門、用人單位話語權(quán)不夠、評價方式單一，推動職稱評審工作的分類、放權(quán)、自主，充分尊重不同崗位、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點和成長規(guī)律，是我省此次重點領(lǐng)域職稱評審改革的一大亮點。

記者注意到，《通知》要求職稱評審進一步下放評審權(quán)。向用人主體放權(quán)，推動高校、醫(yī)院、科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主評審。比如在衛(wèi)生領(lǐng)域，我省將擴大醫(yī)療機構(gòu)自主評聘改革試點范圍，省市屬三級醫(yī)院（包括三甲、三乙）、縣（市）醫(yī)共體試點醫(yī)院將實行自主評聘改革。向行業(yè)放權(quán)，推行社會化評價。下放職稱評審權(quán)限，并不是意味著“一放了之”，《通知》明確提出要注重放管結(jié)合，加強事中事后監(jiān)管。

除了下放評審權(quán)，《通知》還就重點領(lǐng)域如何優(yōu)化職稱專業(yè)和層級設置、完善評價標準、暢通優(yōu)秀人才成長通道等方面進行改革探索。（記者 李攀 通訊員 童偉宏）