增設(shè)一批正高級職稱系列，推動新領(lǐng)域新職業(yè)快速發(fā)展；促進(jìn)評聘有效銜接，力爭實(shí)現(xiàn)動態(tài)聘用；分類推進(jìn)改革，尋求重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)明顯突破……記者4月11日從省人社廳獲悉，今年我省將繼續(xù)推出系列舉措，全面深化職稱制度改革，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

——增設(shè)正高級職稱系列。在工程、技工院校、中專、工藝美術(shù)、會計(jì)5個系列已增設(shè)并試點(diǎn)正高級職稱評審的基礎(chǔ)上，今年增設(shè)經(jīng)濟(jì)系列、審計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)系列、藝術(shù)系列舞臺技術(shù)專業(yè)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、船舶系列、民用航空飛行系列等正高級職稱系列。相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）主管部門負(fù)責(zé)研究制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，堅(jiān)持質(zhì)量第一、寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的評審標(biāo)準(zhǔn)。

——修訂職稱評審條件。制定科學(xué)、合理、可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，突出品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)評價(jià)。按照“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”原則，從今年起，評審條件改由相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）主管部門會同省人社廳向社會發(fā)布。

——促進(jìn)評聘有效銜接。打破“一聘定終身，能上不能下”現(xiàn)象，探索建立競爭擇優(yōu)的動態(tài)崗位聘用機(jī)制，讓能者上、平者讓、庸者下。為進(jìn)一步推動評聘有效銜接，我省將一方面研究提高單位崗位結(jié)構(gòu)比例，緩解矛盾，一方面指導(dǎo)、鼓勵用人單位做實(shí)聘期考核，實(shí)現(xiàn)動態(tài)聘用。

——改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。自主評審單位可根據(jù)實(shí)際需要對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、有突出貢獻(xiàn)人才、留學(xué)回國人才采取一事一議、特事特辦等方式開展不定期特殊評審；逐步下放省外來贛人員職稱確認(rèn)權(quán)和高級職稱評審資格審查權(quán)；簡化初級職稱評價(jià)程序，除“以考代評”外，所有初級職稱全部實(shí)行考核認(rèn)定；全省高級職稱和省直中級職稱申報(bào)評審全部使用系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)、審查、評審、發(fā)證、查詢。

——分類推進(jìn)改革。今年重點(diǎn)推進(jìn)高等院校教師職稱制度改革、啟動技工院校教師職稱制度改革、完成衛(wèi)生高級職稱評審制度改革、完善中小學(xué)教師職稱制度改革，力爭在以上重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)有明顯突破。（記者 駱輝）