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    為貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》，保障事業(yè)單位工作人員合法權益，中央組織部、人力資源社會保障部日前印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，對有關工作的管轄、申請受理、審理決定、執(zhí)行監(jiān)督等方面作出規(guī)定。

    《規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分、清退違規(guī)進人、撤銷獎勵、考核定為基本合格或者不合格、未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇等幾類人事處理不服的，可以申請復核；對復核結果不服的，可以提出申訴、再申訴。申請復核的由原處理單位管轄。提出申訴、再申訴的由相應的事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門管轄。

    《規(guī)定》要求，受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定。受理申訴、再申訴申請的單位應當組成申訴公正委員會審理案件，根據(jù)申訴公正委員會的審理意見，區(qū)別不同情況，作出維持、撤銷、變更原人事處理或重新處理的決定。處理決定應當在六十日內(nèi)作出。案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限不得超過三十日。

    《規(guī)定》強調，處理決定應當在發(fā)生效力后三十日內(nèi)執(zhí)行。除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后三十日內(nèi)將執(zhí)行情況報申訴、再申訴受理單位備案。對事業(yè)單位工作人員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)有關規(guī)定給予賠償。

    《規(guī)定》強調，對申請復核或者提出申訴、再申訴的事業(yè)單位工作人員打擊報復等幾類情形，將對相關責任人員和直接責任人員給予批評教育、調離崗位或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。申請復核、提出申訴的事業(yè)單位工作人員弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

    《規(guī)定》自2014年7月1日起施行。（趙振宇）