為切實加強對企業(yè)收入分配的宏觀調控，更好地引導企業(yè)合理確定年度工資水平，12月3日，記者從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，在深入分析我區(qū)2018年度社會經濟狀況和2019年上半年經濟形勢的基礎上，根據有關規(guī)定，并經自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人力資源社會保障廳于日前發(fā)布廣西2019年企業(yè)工資指導線。

根據規(guī)定，今年我區(qū)以貨幣平均工資增長率6%作為企業(yè)工資增長的基準線。企業(yè)生產經營正常、經濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長；以貨幣平均工資增長率11%作為企業(yè)工資增長的上線（預警線）。企業(yè)經濟效益有較快增長，職工工資水平可相應增長，但要根據企業(yè)的承受能力，量力而行；以貨幣平均工資增長率1%作為企業(yè)工資增長的下線。企業(yè)經濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當增長。

企業(yè)工資指導線原則上適用于廣西境內各種經濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經營性活動的各類機構、團體。據了解，工資指導線主要為企業(yè)工資增長的指導線和參考線，企業(yè)應根據自身的情況，依據工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。在企業(yè)工資指導線的區(qū)間內，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準線。（記者/羅琦）