5月18日，中國十九冶集團（防城港）設備結構有限公司與廣西工業(yè)技師學院、攀枝花技師學院舉行企業(yè)新型學徒制試點校企合作簽約儀式，這標志著廣西企業(yè)新型學徒制試點工作正式啟動。

據(jù)了解，企業(yè)新型學徒制是一種“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式，由對口企業(yè)和合作的職業(yè)院校聯(lián)合招工、招生，根據(jù)企業(yè)技能崗位的實際需要，企校雙方共同設計人才培養(yǎng)方案，制訂專業(yè)的教學標準。

廣西是人社部、財政部批準開展第二批企業(yè)新型學徒制試點工作的十個?。▍^(qū)、市）之一。今明2年，廣西計劃在全區(qū)選擇10家左右大中型企業(yè)作為試點企業(yè)，選拔1000人左右參加新型學徒制培訓。對開展學徒制培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，每人每年的補貼標準原則上控制在4000-6000元的合理區(qū)間，補貼期限不超過2年。

新型學徒培養(yǎng)模式采取彈性學制，學徒累計學分達到規(guī)定要求的，獲得技工院校畢業(yè)證書，通過考核鑒定取得相應職業(yè)資格證書。學徒在學習培訓期間，按照勞動合同約定，由企業(yè)根據(jù)學徒實際工作貢獻支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學徒基本工資。企業(yè)可結合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，學徒的培養(yǎng)由企業(yè)結合崗位需求確定，培養(yǎng)目標以中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。

作為廣西首家新型學徒制試點企業(yè)，中國十九冶集團（防城港）設備結構有限公司具有兩個技能大師工作室，基礎扎實，師資雄厚，合作院校辦學歷史悠久，技能水平較高。公司總工程師劉勇認為，與以往的校企合作相比，新型學徒制培訓能讓企業(yè)與學校對人才培養(yǎng)處于同等作用，通過產(chǎn)學結合，大大縮短技能人才適應企業(yè)時間，有利于人才隊伍的穩(wěn)定。（記者 羅琦 通訊員 覃朝?。?/p>