新華社北京12月14日電（記者 徐博）第十三屆高技能人才表彰大會近日在北京舉行，人力資源和社會保障部表彰30名第十三屆中華技能大獎獲獎?wù)吆?99名全國技術(shù)能手。獲獎?wù)弑硎?，“干工人越來越有信心”?/span>

中華技能大獎獲獎?wù)咧熊囬L春軌道客車股份有限公司維修電工羅昭強告訴記者，技術(shù)工人在企業(yè)上升通道多，除了評聘高級技師，還可以參評企業(yè)的技能專家。企業(yè)的首席技能專家年薪高達(dá)40萬元左右。

激勵機制和培養(yǎng)機制的不斷完善，給工匠精神培植了沃土，讓越來越多的人開始青睞技術(shù)工人崗位。遼寧為有突出貢獻(xiàn)高技能人才授予政府津貼，內(nèi)蒙古支持用人單位按規(guī)定為高技能人才建立補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險……

近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評價制度，暢通高技能人才成長通道。目前，我國已初步形成以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)行業(yè)廣泛參與的技能人才評價使用體系。

激勵機制的完善釋放了高技能人才的能量。37歲的王剛是沈陽飛機工業(yè)（集團(tuán)）有限公司的銑工，也是此次中華技能大獎獲獎?wù)咧凶钅贻p的。

工作17年來，王剛憑借自身在銑削加工方面展現(xiàn)出的高超技藝以及在全國職工職業(yè)技能大賽銑工項目中取得的優(yōu)異成績，被企業(yè)破格提拔。他告訴記者，相比較管理崗位，企業(yè)中的許多同事更希望在技術(shù)崗位施展才華。

今年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。意見明確，研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。健全以職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制。弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，不斷提高技術(shù)技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。

今年10月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃。其中第一類群體就是技能人才：完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導(dǎo)加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚新時期工匠精神，培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍，帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入。

如今，從政府到企業(yè)都在落實技能人才待遇，努力打造一種機制，讓熱愛技術(shù)，鉆研技術(shù)者有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭。新時期工匠精神的蔚然興起在社會已見端倪。

據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2015年底，全國技能勞動者達(dá)1.65億人，其中高技能人才4501萬人，占技能勞動者總量的27.3%。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新認(rèn)為，黨中央、國務(wù)院高度重視，各地區(qū)各部門大力推動，全社會廣泛支持，為技能人才事業(yè)發(fā)展?fàn)I造了更加良好的環(huán)境；轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強國、大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為技能人才施展才華提供了更加廣闊的舞臺，技能人才大有可為。