目前，山西已基本完成文化體制改革，全省共有274家經(jīng)營性文化事業(yè)單位完成轉企改制，有萬余“事業(yè)人”變?yōu)?“企業(yè)人”。面對改革中最難處理的職工和企業(yè)的利益問題，該省的做法是，用足用活現(xiàn)有政策，確保改革成本支付到位，遺留問題解決到位，在轉企改制的單位“無一例上訪，無一人下崗”。
從2009年開始，山西文化體制改革開始向縱深推進，通過“領導決策、輿論宣傳、政策保障和督導檢查”四輪驅動，改革成效顯著。
文化體制改革，涉及到許多人，其身份要從事業(yè)單位的干部轉變成企業(yè)單位的職工，其中也有一個接受轉彎的過程。在推進改革過程中，山西各地、各有關部門通過實地走訪、組織座談等多種形式，廣泛征求意見，確保改革后職工利益不受影響。
職工權益保障關乎文化體制改革成敗。山西省規(guī)定，轉制前已離休人員，原離休費待遇標準和醫(yī)療待遇不變；轉制前已退休人員，原退休費待遇標準不變；對轉制時工作年限滿30年以上或距國家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年以上的人員，經(jīng)本人申請，按管理權限批準后，可以按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
政策出臺后，不僅原來應當轉制的干部職工表示歡迎，山西出版集團旗下的山西人民出版社、山西古籍出版社和山西畫報社等三家按規(guī)定可以繼續(xù)保留事業(yè)編制的干部職工，一算經(jīng)濟賬，主動提出改制為企業(yè)。
太原市文廣集團下屬的七個文藝院團要從承襲50多年的全民事業(yè)單位轉制為企業(yè)，牽涉到近500名在職人員和220名離退休人員的切身利益，其中有354名事業(yè)編制要核銷，有200名員工要離崗，還有一個有著57年歷史、在編員工74名、離退休員工43名的豫劇團面臨核銷。
用好、用足國家政策，最大限度地維護職工的切身利益，讓職工能接受，政府能承受?！白愿母锿崎_以來，沒有出現(xiàn)一例職工上訪告狀的事件。”太原市文廣集團總裁張會林說。
改革激發(fā)了廣大文化工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。山西省創(chuàng)作的話劇《立秋》、舞劇《一把酸棗》、京劇《走西口》、晉劇《傅山進京》先后入選國家舞臺藝術精品工程。（記者 關明 通訊員 李彥斌）
