新華社重慶１２月２２日電（記者 郭立）如果在勞動者就業(yè)合同期內(nèi)，政府的最低工資標準上調(diào)，超過了原來所簽勞動合同中約定的工資標準，企業(yè)應(yīng)該補足差額。
近日，重慶主城區(qū)某大型企業(yè)一批臨時職工反映，他們的月工資為４００——４５０元左右，低于重慶市政府公布的最低工資標準。這一情況引起了勞動監(jiān)察部門的重視，目前已經(jīng)派人調(diào)查處理此事。
但企業(yè)和職工正在協(xié)調(diào)解決的過程中，產(chǎn)生了分歧：重慶市企業(yè)職工最低工資標準上調(diào)是在本年就業(yè)合同期內(nèi)進行的，但合同是一年一簽，年初簽訂勞動合同時，職工工資標準是高于當時的最低工資標準的，并且用工方和職工都簽字認可。在合同期內(nèi)遇到了標準上調(diào)的新情況，應(yīng)該如何執(zhí)行呢？
記者了解到，２００６年９月１日起，重慶市企業(yè)職工最低工資標準全面上調(diào)，上調(diào)后主城區(qū)企業(yè)職工最低工資標準為５８０元，各企業(yè)都必須嚴格執(zhí)行。
重慶市勞動保障監(jiān)察總隊有關(guān)負責人說，企業(yè)最低工資標準是剛性政策，其執(zhí)行時間不應(yīng)隨合同期而改變。像這家企業(yè)的情況，雖然年初簽訂的勞動合同是符合當時的最低工資政策的，但是９月１日起，重慶市政府上調(diào)了標準，企業(yè)就必須按照不低于新標準的工資水平，給職工補足差額，而不是等到下一個合同期才執(zhí)行新政策。
