新華社上海１０月１２日電（記者高路）上海市總工會(huì)日前公布的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，近３８％的企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的“霸王條款”，這一情況已引起相關(guān)部門的注意。
這項(xiàng)根據(jù)上海１９個(gè)區(qū)縣１５０家企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況所進(jìn)行的調(diào)查表明，一些企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬等勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵條款，或者在其合同文本里語(yǔ)焉不詳，或者對(duì)一些無(wú)理規(guī)定擺出一副“我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便”的“霸氣”姿態(tài)。前者常見的有“勞動(dòng)報(bào)酬視具體而定”“工作崗位按企業(yè)需要調(diào)動(dòng)”等語(yǔ)句，后者則有“因工作需要安排加班，員工不得拒絕或請(qǐng)假”“女職工進(jìn)入公司兩年內(nèi)不得生育”“一旦發(fā)生工傷，所有費(fèi)用由員工自理”等條款。
值得注意的是，在遭遇“霸王條款”時(shí)，有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者為了不失去崗位，只能簽字同意，“自愿”接受被侵權(quán)的事實(shí)。
調(diào)查還表明，目前上海的勞動(dòng)合同簽訂率比較高，但到勞動(dòng)保障部門備案的比例卻比較低。由于一些企業(yè)“自訂”的勞動(dòng)合同脫離勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督，又缺乏工會(huì)的有效參與，加之違法成本低廉，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難免受到侵害。
針對(duì)上述情況，上海市有關(guān)部門近年來(lái)已采取措施，著力為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同予以指導(dǎo)幫助，以提高勞動(dòng)者的識(shí)別能力，幫助他們免遭“霸王合同”侵害。在此基礎(chǔ)上，今后還將進(jìn)一步探索制定統(tǒng)一、規(guī)范的勞動(dòng)合同格式文本，預(yù)先防范可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（完）
