新華社宜昌４月２３日電（記者齊中熙、江時強）國務(wù)院國資委主任李榮融２３日指出，隨著國際競爭的加劇，我國以“市場換技術(shù)”的發(fā)展道路已經(jīng)越走越窄，而且事實上也不可能換來領(lǐng)先的技術(shù)。因此，進一步增強自主創(chuàng)新能力成為中央企業(yè)提高核心競爭力的必然選擇。
李榮融是在宜昌舉行的中央企業(yè)科技工作會上說這番話的。他同時指出，作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，中央企業(yè)在觀念、認識、體制和機制上還存在一些問題和不足。
一是科技投入明顯不足。中央企業(yè)科研開發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比重與國際水平相比普遍較低，發(fā)達國家大企業(yè)研發(fā)費用一般不低于銷售收入的５％，而中國中央企業(yè)僅為１．５％；消化吸收經(jīng)費嚴重不足，中國工業(yè)企業(yè)引進技術(shù)與消化吸收費用的比例為１：０．０６，而韓國、日本企業(yè)這一比例為１：５到１：８；中國科技投入用于企業(yè)的比例低，發(fā)達國家科技投入的３０％用于扶持企業(yè)，中國科技投入９０％以上用于科研單位和大專院校。
二是科技資源配置不合理。目前企業(yè)內(nèi)部普遍存在科技資源重復(fù)分散，資源不能共享，分工不明確，整體優(yōu)勢難以發(fā)揮的現(xiàn)象。同行業(yè)不同企業(yè)之間科技資源低水平重復(fù)嚴重，同一課題，重復(fù)立項、重復(fù)投資。另外，在基礎(chǔ)性研究、行業(yè)共性技術(shù)研發(fā)方面，企業(yè)間沒有廣泛建立和形成技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略聯(lián)盟或協(xié)作關(guān)系。
三是企業(yè)自主創(chuàng)新機制不健全。受現(xiàn)行管理體制及傳統(tǒng)觀念束縛，部分企業(yè)現(xiàn)有用人制度、激勵機制不健全，科技人員的積極性、創(chuàng)造性沒有有效發(fā)揮，人才流失現(xiàn)象仍很嚴重，科技人才資源不足，缺少科技帶頭人。企業(yè)對科技發(fā)展的戰(zhàn)略意識不強，很多企業(yè)尚未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略定位和發(fā)展規(guī)劃制定中長期科技規(guī)劃。風(fēng)險機制不健全，創(chuàng)新活動投入大、風(fēng)險高，在風(fēng)險控制機制不健全的情況下，很多企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新望而卻步。此外，科技工作管理評價體制不健全，知識產(chǎn)權(quán)保護制度尚不完善。
“這些問題，既有企業(yè)自身的原因，也有外部環(huán)境的影響和政策方面的因素。只要上下共同努力，克服目前存在的體制和機制上的障礙，確立企業(yè)自主創(chuàng)新的主體地位，強化自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略意識，中央企業(yè)的自主創(chuàng)新工作將邁上一個新臺階?！崩顦s融說。（完）
