截至12月30日，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會組織的2006年第一批、第二批公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作已圓滿結(jié)束。
第一批組織了10家中央企業(yè)面向海內(nèi)外公開招聘了10位高級經(jīng)營管理者，第二批組織了5家中央企業(yè)面向特定范圍公開招聘了5位高級經(jīng)營管理者。兩批公開招聘共有896人報名應(yīng)聘，按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、考察了解、研究確定人選、人選公示等程序規(guī)范運作，最終根據(jù)考試綜合成績，15個職位分別確定了考察人選。
確定考察人選后，國資委對人選進(jìn)行了全面考察。根據(jù)考試和考察情況，在與各招聘企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通的基礎(chǔ)上，經(jīng)國資委黨委研究，15個高級經(jīng)營管理者人選基本確定。11月28日，國資委在《人民日報》和國資委網(wǎng)站上對人選進(jìn)行了公示。公示期間，對反映的問題進(jìn)行了調(diào)查和核實，沒有發(fā)現(xiàn)問題。這次國資委聘用了以下15名同志：
武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司副總經(jīng)理職位：賈寶軍
中國電子工程設(shè)計院副院長職位：婁宇
中煤國際工程設(shè)計研究總院副院長職位：劉建軍
中國冶金地質(zhì)總局副局長職位：琚宜太
中國航空油料集團(tuán)公司副總經(jīng)理職位：張志剛
中國華錄集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理職位：蔣達(dá)華
上海醫(yī)藥工業(yè)研究院副院長職位：陳代杰
中國華能集團(tuán)公司總會計師職位：郭珺明
中國東方航空集團(tuán)公司總會計師職位：徐昭
中國福馬機(jī)械集團(tuán)有限公司總會計師職位：薛貴
中國航天科工集團(tuán)公司總會計師職位：劉躍珍
中國航空工業(yè)第二集團(tuán)公司總會計師職位：田民
中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司總會計師職位：羅乾宜
中國電子科技集團(tuán)公司總會計師職位：杜蘭庫
中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總會計師職位：李曉春
這次聘用的15名同志具有以下特點：一是知識層次比較高，專業(yè)背景好，研究生以上學(xué)歷的12人（其中博士4人），占80%。二是基本素質(zhì)好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業(yè)，都長期在企業(yè)工作，有與招聘職位要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，具有比較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，在以前的崗位上都取得過很大的成績。
12月30日，國資委主任、黨委書記李榮融同志，黨委副主任、副書記王勇同志與聘用的15名同志進(jìn)行了集體談話。李榮融同志強(qiáng)調(diào)了公開招聘的意義和作用，并對應(yīng)聘人員到新的崗位上工作提出了希望和要求。
據(jù)了解，為了吸引海外人才積極報名應(yīng)聘，今年公開招聘首次在海外設(shè)立了筆試考點并取得成功，實現(xiàn)了海內(nèi)外異地同步考試。這項舉措不僅體現(xiàn)了國資委積極創(chuàng)造條件，方便海外考生參考，吸引更多海外人才來我國為國有企業(yè)服務(wù)的真誠愿望，也彰顯出國資委積極在全球范圍內(nèi)選拔配置人才，努力建設(shè)國際化大公司大企業(yè)集團(tuán)的決心。
第三批組織11家中央企業(yè)公開招聘企業(yè)總法律顧問工作也已接近尾聲。
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國資委公開招聘央企高管基本情況與主要特點
一、國務(wù)院國資委公開招聘四年的基本情況
國資委組建以來，連續(xù)四年組織了公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者的工作。2003年組織6家中央企業(yè)的7個職位，2004年組織22家中央企業(yè)的23個職位，2005年組織25家中央企業(yè)的25個職位，前三年共組織53家中央企業(yè)的55個高級經(jīng)營管理者職位進(jìn)行公開招聘，共有2607人報名，最后直接錄用了50人，其中總經(jīng)理（院長）2人，副總經(jīng)理21人，總會計師27人。從前三年的實踐看，公開招聘在全社會引起了強(qiáng)烈反響，通過公開招聘錄用的人員整體上都比較年輕，有比較豐富的履職經(jīng)歷，知識層次高，市場意識強(qiáng)，上崗后的工作表現(xiàn)很好，有些副職還被列為企業(yè)正職后備人員。另外，經(jīng)過三年的積累，國資委通過公開招聘建立了人才庫，儲備了一大批優(yōu)秀的人才。目前，這個人才庫已經(jīng)開始發(fā)揮作用，國資委已經(jīng)從中選擇了20多人推薦到中央企業(yè)任職。
今年是國資委組建以來第四次組織公開招聘，組織25家中央企業(yè)的26個高級經(jīng)營管理者職位分三批進(jìn)行，這標(biāo)志著國資委公開招聘已從每年一次進(jìn)入到“小批量、多批次、正?；钡碾A段，這樣就能根據(jù)不同類型的企業(yè)和職位，有針對性地組織考試測評，提高招聘效果。今年報名更加踴躍，三批共有1775人報名，報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。
二、國務(wù)院國資委公開招聘的主要特點
幾年來，我們把握住了以下幾點：
1、堅持市場化選聘的方式。公開招聘是面向全社會進(jìn)行，任何人都能報名，符合條件的人參加考試，選擇的范圍擴(kuò)大了。在人選的任用上，改變傳統(tǒng)的委任制，實行聘任制和試用期制。對公開招聘上崗人員實行契約化管理，有嚴(yán)格的準(zhǔn)入機(jī)制和正常的退出機(jī)制。也就是看誰在狀態(tài)，不在狀態(tài)就換人，逐步解決現(xiàn)在干部制度中存在的“能上不能下”的問題。為此，我們規(guī)定了1年的試用期。
2、采用科學(xué)的考試測評方法擇優(yōu)錄用。這是選好人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點有兩個，一個是出好考題，另一個是看準(zhǔn)人。在招聘前，承擔(dān)考務(wù)工作的單位就深入到企業(yè)進(jìn)行職位調(diào)查，了解企業(yè)需要什么樣的人，根據(jù)企業(yè)的實際需要出考題，所以試題都緊扣行業(yè)和企業(yè)發(fā)展實際，沒有很強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗考不出好成績。在“看準(zhǔn)人”上，改變過去僅由組織人事部門考察選拔的封閉做法，聘請企業(yè)家、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的專家和著名學(xué)者擔(dān)任考官，選人的眼光更加全面準(zhǔn)確。為了考察考生的整體素質(zhì)，我們還不斷豐富考試測評的手段，去年在2個正職職位測評中增加了評價中心技術(shù)，效果很好，今年就在全部職位中進(jìn)行應(yīng)用。今年還新增加了心理素質(zhì)測評，對考生與招聘職位的適配性也加強(qiáng)了考察?？梢哉f，幾年來公開招聘的考試測評方式一年比一年更科學(xué)、更先進(jìn)、更完善，測評質(zhì)量和效果也在不斷提高。
3、充分保證公平公正。公開、平等是實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的前提，沒有公開、平等，就根本談不上競爭、擇優(yōu)。國資委公開招聘能否得到社會認(rèn)可，關(guān)鍵要看是否做到了公開、平等。在這方面積累了許多寶貴的經(jīng)驗，比如，堅持招聘組織工作和考務(wù)工作相分離，實行“物理隔離，相互保密”制度，也就是說，國資委招聘辦只負(fù)責(zé)接觸考生和招聘企業(yè)的工作，但不接觸考題和考官；考務(wù)單位只負(fù)責(zé)命題、制卷、聘請考官等考務(wù)工作，但不接觸考生。雙方交流考生信息都是通過編碼來進(jìn)行的，這就從制度上杜絕了作弊的可能，誰打招呼都不管用。
另外，還有嚴(yán)密的制度監(jiān)督。每年的公開招聘，都讓國資委紀(jì)委全程參加，向社會公布監(jiān)督電話，而且對擬任人選進(jìn)行社會公示，強(qiáng)化選人用人的過程監(jiān)督。這樣，通過嚴(yán)格的程序保證了公正，通過專門機(jī)構(gòu)和社會的監(jiān)督保證了透明公開。
