“陳彪：經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關事項告知如下……”11月底，江蘇省溧陽市人力資源和社會保障局一則醒目的公告出現(xiàn)在了新華日報上。
公告中的陳彪是溧陽市交通局一名公務員，因長期不上班被溧陽市人民政府辭退。陳彪只是江蘇省被辭退公務員中的一位。記者在采訪中獲悉，隨著公務員隊伍考核、管理機制的健全完善，“鐵飯碗”如今也變得沉甸甸——5年來，全省共有2000多名公務員受到處分，200多名公務員被辭退。
省公務員局職位管理處處長張宏偉介紹，目前，公務員考核標準分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務員辭退規(guī)定（試行）》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。江蘇還專門出臺相應規(guī)定，對“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的；因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的。
此外，與企業(yè)一樣，公務員在考勤上也有明確規(guī)定。如曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，也將予以辭退。（呂妍 蔡煒 翟慎良）
