日前，《2011-2015年天津市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》正式發(fā)布。《規(guī)劃》以提高天津市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員能力素質(zhì)為目標(biāo)、以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力、以提高培訓(xùn)質(zhì)量為重點(diǎn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，努力培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
《規(guī)劃》明確了思想政治理論、職業(yè)道德、依法行政、社會(huì)管理創(chuàng)新等公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容?！兑?guī)劃》提出以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員為重點(diǎn)，實(shí)施基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。到2015年，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員輪訓(xùn)一遍。
對(duì)于初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，《規(guī)定》也提出了明確要求。初任培訓(xùn)著力提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力和為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、依法行政的職業(yè)素養(yǎng)。任職培訓(xùn)要著力提高參訓(xùn)率，擔(dān)任處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天，擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。專業(yè)培訓(xùn)要有計(jì)劃地開展與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，提高公務(wù)員的專業(yè)能力素質(zhì)。在職培訓(xùn)要著眼于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要，每年確定1至2個(gè)培訓(xùn)專題，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。
為了確保培訓(xùn)效果，《規(guī)劃》明確了保障措施。建立健全培訓(xùn)與公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀；無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者處分。提拔擔(dān)任處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，要達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間要求，確因特殊情況在提任前未達(dá)到要求的，須在提任1年內(nèi)完成規(guī)定培訓(xùn)，仍未完成的要延長(zhǎng)試用期。
