記者從省人才交流服務(wù)中心了解到，陜西省今年第三季度15家大型人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦人才交流會189場，接待用人單位5414家次，提供就業(yè)崗位10.4萬個，接待求職個人13.1萬人次，人才市場動向凸顯出四大特點。
用工難矛盾有加劇的趨勢，特別是關(guān)中地區(qū)最為突出。主要有兩個原因：一是今年以來，部分用工密集型用人單位和中小型用人單位的招聘需求積累了相當(dāng)數(shù)量的空缺崗位，形成了長期招聘和短期補(bǔ)員的重合；二是應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例求職個人數(shù)量的減少，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘等多種招聘形式導(dǎo)致進(jìn)入市場的應(yīng)屆畢業(yè)生從68%降低到45%，直接反映就是市場求人倍率繼續(xù)提高。
中低層次和一線工作崗位的需求量較大，制造業(yè)保持需求的首位。其中涉及技工、普工、機(jī)械設(shè)計和制造等職位，占到需求總量的33.1%；中高層次和管理技術(shù)職位需求主要集中在市場營銷、計算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、人力資源行政文秘和交通運(yùn)輸服務(wù)物流類，占到總需求量的33%；酒店餐飲旅游和交通運(yùn)輸服務(wù)物流類職位對各層次人才的需求量都有所增加。
求職個人趨向國有企事業(yè)單位，民營企業(yè)招聘難度增大。首選機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)的個人占44%，首選民營企業(yè)的占19%，不限單位性質(zhì)的占12%。
市場薪酬水平提高明顯，幅度低于求職個人預(yù)期。進(jìn)入市場招聘的用人單位提供的月平均工資為2165元，環(huán)比增加了540元。其中1500-2500元區(qū)間占到79%。用人單位提供月平均工資低于社會平均工資600余元，與個人預(yù)期有一定差距。求職個人預(yù)期月平均工資為2530元，環(huán)比增加了592.5元，與社會平均工資接近。（記者 齊小英 通訊員 李新海 楊 萍）
