為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的精神，加速培養(yǎng)水利行業(yè)高技能人才，2004年水利部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)水利行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，并配合勞動和社會保障部實施的“三年五十萬新技師培養(yǎng)計劃”，相應(yīng)啟動實施了水利行業(yè)“三年三千名新技師培養(yǎng)計劃”，計劃從2004年至2006年的三年間在全國水利行業(yè)培養(yǎng)3000名新技師，實際培養(yǎng)新技師3217名，超額完成預(yù)定計劃。
水利部通過制定切實可行的措施，多種途徑加快技師培養(yǎng)。一是舉辦技師專修班，變技師的“自然成長”為“有意栽培”，選拔有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年高級工到技師專修班進(jìn)行為期四個月的脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)，并通過職業(yè)技能鑒定，合格者晉升技師資格。二是組織開展職業(yè)技能競賽活動，通過賽前的職業(yè)技能訓(xùn)練和交流活動，普遍提高工人的技能水平，對職業(yè)技能競賽的優(yōu)勝者直接晉升技師資格。三是加強(qiáng)水利行業(yè)技師考評工作，對達(dá)到技師任職資格要求的技術(shù)工人及時進(jìn)行鑒定和評審，對少數(shù)特別優(yōu)秀的技術(shù)工人實行破格晉升。
