新華社北京3月9日電（記者王敏、謝良）“收入分配問題涉及到廣大職工的切身利益。溫家寶總理在政府工作報告中提出，要逐步擴大初次分配中勞動報酬所占的比重，以及在國民收入分配中居民收入的比重。我們認為應該把這一要求納入到國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃中去，并且把它作為各級政府的重要考核目標?！比珖偣Ｕ瞎ぷ鞑坎块L鄒震9日表示。
鄒震是在十一屆全國人大三次會議新聞中心9日在梅地亞中心舉行主題為“經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與中國工會作用”的集體采訪上，回應新華社記者提問時作上述表述的。
鄒震介紹說，收入分配問題引起廣大職工的關心和關注。全總的相關調(diào)查顯示，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。
對此，鄒震表示，要完善社會收入分配制度，從企業(yè)的角度來講，關鍵是建立“三個機制”，即職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協(xié)商機制。比如，在國有企業(yè)，應該建立國有企業(yè)的高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機制。
“要進一步加大有關工資分配的立法力度，進一步出臺工資條例，同時，我們建議全國人大對刑法進行修訂，增加‘欠薪罪’，明確對欠薪逃匿等惡劣的行為追究刑事責任?！编u震說，同時要進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標準，使各地的最低工資標準能夠達到當?shù)厣鐣骄べY的40%—60%的水平；進一步加大勞動監(jiān)察制度，對侵害職工收入分配權益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一定要嚴懲。
鄒震表示，繼續(xù)推動企業(yè)全面建立工資集體協(xié)商制度，提高企業(yè)工資分配中的職工參與度，當前特別要注重在非公有制企業(yè)、民營企業(yè)和勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)大力推動工資集體協(xié)商制度的建立。
“今后，各級工會組織將進一步推動并協(xié)助政府有關部門和企業(yè)，完善收入分配制度，努力保障勞動者基本經(jīng)濟權益，使廣大職工特別是低收入職工能夠共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果?！编u震表示。
全總：改變工會主席“端老板飯碗不敢維權”狀況
新華社北京3月9日電（記者王敏、謝良）十一屆全國人大三次會議新聞中心9日在梅地亞中心舉行主題為“經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與中國工會作用”的集體采訪。全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才表示，工會正在探索多種長效機制，支持工會主席幫職工維權，改變工會主席“端老板飯碗不敢維權”的狀況。
有記者提出，深圳一家造紙企業(yè)工會主席被非法解雇，有些地方甚至還發(fā)生了工會主席在履職過程中被打事件，如何才能讓企業(yè)的工會主席在履職的過程當中更好地發(fā)揮作用？
郭穩(wěn)才表示，全國總工會對企業(yè)工會主席維權、誰來維護他們權益的問題高度重視，并采取一系列的措施，首先要求各級工會拿起法律的武器，依法維護基層工會干部的權益。其次，全總重視加強這方面的機制建設，出臺了企業(yè)工會工作條例、企業(yè)工會主席的保護辦法、企業(yè)工會主席的產(chǎn)生辦法。
“全總還率先建立了100萬元的工會干部權益保障金，在工會主席由于維權、經(jīng)濟利益受到損害的時候，及時給予救濟?！惫€(wěn)才說，從根本上解決工會主席權益保護的事情，就要進行組織形式和用人機制的創(chuàng)新。目前，一些基層工會有所創(chuàng)新，從社會上招聘職業(yè)化的工會干部，由上級工會出工資，把他們放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)工會，來維護職工的權益。
郭穩(wěn)才介紹說，目前全國已經(jīng)有14000個職業(yè)化的工會工作者活躍在基層的第一線，大大激發(fā)了基層的活力。前不久，全總召開十五屆三次執(zhí)委會會議，在加強工會自身建設的決定當中提出，2010年要展開職業(yè)化工會工作者的工資由各級工會承擔的試點，準備投入近2000萬元，推動這項工作有更大的發(fā)展，從根本上擺脫“端老板的飯碗、受勞動關系束縛不敢維權”的狀況，使工會組織的維權力度更大一些，實效更多一些，措施更實一些。
全國政協(xié)委員、全國總工會副主席、書記處書記張鳴起對此表示，一方面將進一步加強基層工會的建設，提高基層工會主席和組成人員的素質(zhì)；另一方面，全總也在試行由上級工會代下級工會行使權力，以避免企業(yè)工會和企業(yè)的管理者、老板同在一個工會內(nèi)，提意見維權不方便的問題，由上級地方工會直接代行下級工會的權力，來維護職工權益。
