全國政協(xié)委員、大連醫(yī)科大學(xué)校長唐建武說，近年來，女大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯。2007年，我們對13所高校的745名女大學(xué)生進行了調(diào)查走訪。結(jié)果顯示，被調(diào)查者中47.8％的人在求職和就業(yè)過程中遭遇到了“很嚴重”或“比較嚴重”的性別歧視。因此，保證女大學(xué)生平等就業(yè)，政府、社會、單位、學(xué)校和女大學(xué)生都必須付出努力，形成五位一體的良好機制和氛圍。
他建議完善促進婦女就業(yè)的政策法規(guī)。應(yīng)制定促進平等就業(yè)的政策法規(guī)，明確界定“就業(yè)性別歧視”的定義、范圍、法律責(zé)任和懲罰措施等。對就業(yè)歧視性行為和單位，可判處賠償金和懲罰金。還可采取納入誠信檔案、公布企業(yè)名單等方法，對用人單位進行約束和警戒。此外，還應(yīng)通過社會保險，將女職工生育保險責(zé)任由單位承擔(dān)改為由社會、單位、個人三方承擔(dān)，以減輕用人單位成本，增強其錄用女性員工的積極性。（葉曉楠）
