2007年10月9日15時(shí)，勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。
[網(wǎng)友 道路曲折]《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)企業(yè)有沒(méi)有約束力,在促進(jìn)就業(yè)中企業(yè)及用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么義務(wù)?
[張小建]《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)企業(yè)也有明確的規(guī)定，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：
一，國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)來(lái)增加就業(yè)崗位。也就是說(shuō)只要企業(yè)有這種對(duì)就業(yè)有利的措施國(guó)家都會(huì)給予相應(yīng)的鼓勵(lì)；
二，用人單位享有自主用人的權(quán)利；
三，規(guī)定用人單位要按照法律法規(guī)的要求來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一方面給你用人自主權(quán)，你用人自主權(quán)是受法律保護(hù)的，你什么時(shí)候招工，招收工人的條件，招收多少工人完全由企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)決定，但是同時(shí)企業(yè)在使用這些勞動(dòng)者的時(shí)候必須按照法律的要求保障勞動(dòng)者的權(quán)益，比如剛才講到的招工的時(shí)候不能出現(xiàn)歧視，用的時(shí)候也不能出現(xiàn)拖欠工資、降低勞動(dòng)條件、甚至加班加點(diǎn)不付工資等違反勞動(dòng)法律的情況；
四，要求企業(yè)在職工教育方面要承擔(dān)培訓(xùn)自己在職職工的責(zé)任，為了保證承擔(dān)這方面的責(zé)任要提取相應(yīng)的職工教育費(fèi)。也就是說(shuō)你在促進(jìn)就業(yè)方面增加就業(yè)崗位受到政府的支持，你行使用人自主權(quán)受到法律的保護(hù)，同時(shí)你又要按照法律的要求保障勞動(dòng)者的權(quán)益，還要按照法律的要求提取職工教育費(fèi)來(lái)承擔(dān)提供職工培訓(xùn)的教育責(zé)任。主要是規(guī)定企業(yè)這四個(gè)方面的義務(wù)。
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