2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網(wǎng)友在線交流。
[主持人]在勞動合同法頒布實施后，一些企業(yè)大量使用勞務派遣，請問，政府方面是什么態(tài)度？我可以采取哪些措施維護自己的權益？
[芮立新]我國的勞務派遣是一種新的用工形式，起步晚，發(fā)展快，人數(shù)多，在滿足用人單位靈活用工、促進就業(yè)方面起到一定的積極作用。但是，我們也必須看到，勞務派遣用工中也存在著同工不同酬等損害勞動者合法權益的問題。勞動合同法對勞務派遣進行了特別規(guī)定，實施條例又做了進一步具體規(guī)定，目的就是為了規(guī)范勞務派遣?？紤]到勞務派遣的特殊性和復雜性，下一步，我們將對這一問題作專題調研，制定規(guī)范勞務派遣的專門措施。
對于一些企業(yè)的違法行為，勞動合同法實施條例對此作出了明確的規(guī)定，對違反勞動合同法和實施條例的行為，勞動者可以投訴、舉報，地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理和處理。同時，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當依法受理和處理。
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