上級部署要求及考評方法要科學(xué)、嚴謹，讓應(yīng)付差事、弄虛作假者沒有縫隙可鉆。總結(jié)不必面面俱到，力戒套話、廢話。要總結(jié)出個性化的特點，說出新話來。不準“報喜不報憂”，成績一大篇，問題一點點。說大話的要問責(zé)，查問題是重點，并且要做出具體的實事求是的分析。
歲末年終，大小機關(guān)、企事業(yè)單位又需搞例行的總結(jié)考評了。因為是“例行”，所以難免有“套路”；因為有“套路”，所以難免形式化、走過場，甚至弄虛作假。近日媒體有關(guān)報道可以佐證。
據(jù)《西安日報》報道，最近一段時間，“代寫年終總結(jié)”的生意在一些地方相當火爆，有的“寫手”一天就能掙到千元。而《法制日報》報道，烏魯木齊新市區(qū)法院為了“年底不能掛余案”，竟然要求討薪勝訴的農(nóng)民工撤訴，無非是追求那虛假的年終結(jié)案率。
年終總結(jié)的目的是什么？回顧工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，吸取教訓(xùn)，以利來年進步、發(fā)展。這項工作除了當事人、親歷者，別人是做不來的。如今竟有“寫作公司”捉刀代筆，而且生意火爆，可見那些“總結(jié)”都屬假冒偽劣，而且頗有“市場”。倘若順利通過“驗收”，則不僅寫的、交的、聽的、看的都在應(yīng)付差事，而且可以斷言：如此“總結(jié)”，不要也罷。
搞總結(jié)上街找“寫手”的畢竟是少數(shù)，但許多單位的領(lǐng)導(dǎo)們也很少自己動筆，甚至懶得動腦，往往交由秘書代勞。秘書們輕車熟路，知道這類文書該寫什么和怎么寫。打開電腦，輕點鼠標，粘貼拼湊，洋洋大觀。多數(shù)套話、舊話可用，添點空話、大話無妨。問題是，這樣的總結(jié)徒耗人力、紙張，有何用處？
總結(jié)如此，考評如何？走過場或作假者往往要看有無“油水”。沒“油水”的得過且過，皆大歡喜；有“油水”的蜂擁而至，不厭其煩。重在“參與”，重在“過程”，起碼可以混頓吃喝，捎點“好處”。而被考評者要么曲意奉迎，要么弄虛作假，皆以“順利通過”為準。然而，如此“考評”又有什么意義？ 年終總結(jié)考評本是一件很嚴肅的工作，搞到形式主義、弄虛作假的地步，實在有檢討、改進的必要，剎一剎此類歪風(fēng)。
要求總結(jié)者、被考評者端正態(tài)度，特別是樹立正確的政績觀，把總結(jié)、考評當做不斷進步和發(fā)展的機遇，認真對待，這樣的要求未免過于泛泛。更重要的是上級部署要求及考評方法要科學(xué)、嚴謹，讓應(yīng)付差事、弄虛作假者沒有縫隙可鉆，查出來還要懲處。新華社上周報道武警重慶總隊8名干部在考核中弄虛作假被處分的事例，就是警鐘。
總結(jié)不必面面俱到，力戒套話、廢話。要總結(jié)出個性化的特點，說出新話來。不準“報喜不報憂”，成績一大篇，問題一點點。說大話的要問責(zé)，查問題是重點，并且要做出具體的實事求是的分析。不如此，總結(jié)只能是表面文章。
考評不必統(tǒng)統(tǒng)量化，數(shù)據(jù)不能說明全部，而且許多工作不是單一的孤立的數(shù)據(jù)可以衡量的。數(shù)據(jù)造假的事例屢屢出現(xiàn)，表明有人摸清了“套路”，在搞“文字游戲”之外，又玩“數(shù)據(jù)游戲”了?？荚u缺乏科學(xué)、嚴謹?shù)姆椒?，難免“考核腐敗”，難免“數(shù)據(jù)出官”。
年終將至，正是總結(jié)和展示成績、大唱贊歌之時，上面的一番話有些“不合時宜”，不為某些同志所樂見。但為端正風(fēng)氣計，為發(fā)展、和諧計，聽些刺耳的意見未必是壞事。（張刃）
