國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件
國資發(fā)綜合〔2010〕115號
關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況
核查計分辦法》的通知
各中央企業(yè)：
為推動中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作上水平、更規(guī)范、更精準(zhǔn)，進一步落實全員業(yè)績考核責(zé)任，依據(jù)《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第22號）及《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2009〕300號），我委制定了《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
二○一○年八月九日
為全面推動中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作上水平、更規(guī)范、更精準(zhǔn)，最大范圍地落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，最大限度地調(diào)動、發(fā)揮中央企業(yè)各級負責(zé)人和廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，促進中央企業(yè)穩(wěn)健科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第22號）及《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2009〕300號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》），制定本核查辦法。
一、核查內(nèi)容
根據(jù)《指導(dǎo)意見》，核查內(nèi)容重點包括考核機構(gòu)、考核制度、考核結(jié)果應(yīng)用、監(jiān)督檢查、考核范圍等五項。
（一） 考核機構(gòu)。
要切實加強對實施全員業(yè)績考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全業(yè)績考核組織體系。核查具體內(nèi)容包括：
1．建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
2．建立工作機構(gòu)。
3．集團負責(zé)人擔(dān)任考核機構(gòu)負責(zé)人。
（二） 考核制度。
要明確職責(zé)分工，制定和完善相關(guān)工作制度，強化業(yè)績考核的機制和制度保證。核查具體內(nèi)容包括：
1．制定全員業(yè)績考核辦法及相關(guān)考核制度。
（1）總部對集團領(lǐng)導(dǎo)班子副職考核制度。
（2）對集團總部職能部門負責(zé)人考核制度。
（3）對集團總部員工考核制度。
（4）對所屬二級企業(yè)負責(zé)人考核制度。
（5）二級企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)班子副職、職能部門負責(zé)人及員工考核制度。
（6）二級企業(yè)對三級企業(yè)負責(zé)人考核制度。
2．建立、健全考核檔案。
（三） 考核結(jié)果應(yīng)用。
要高度重視業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋，提出改進方向，引導(dǎo)先進企業(yè)、優(yōu)秀管理者和員工不斷創(chuàng)造卓越業(yè)績，合理確定業(yè)績考核結(jié)果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向，促進企業(yè)深化內(nèi)部制度改革。核查具體內(nèi)容包括：
1．企業(yè)考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤。
2．對各級領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核結(jié)果適當(dāng)拉開差距。
3．對各級領(lǐng)導(dǎo)班子副職的薪酬分配系數(shù)適當(dāng)拉開差距。
4．考核結(jié)果與職務(wù)任免和崗位調(diào)整掛鉤。
（四） 監(jiān)督檢查。
要加強對實施全員業(yè)績考核工作的自查，強化督導(dǎo)檢查，持續(xù)改進和提高全員業(yè)績考核工作質(zhì)量和水平，要注重結(jié)果考核與過程評價的統(tǒng)一，對考核過程中目標(biāo)的執(zhí)行、評價、反饋以及考核結(jié)果的應(yīng)用等各個環(huán)節(jié)實施閉環(huán)管理。核查具體內(nèi)容包括：
1．考核辦法及相關(guān)制度公開。
2．集團對全員業(yè)績考核工作督導(dǎo)檢查。
3．各級企業(yè)定期對考核工作自查。
4．考核結(jié)果向被考核對象反饋。
5．考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。
6．考核辦法、考核過程受群眾監(jiān)督。
（五） 考核范圍。
要切實加大業(yè)績考核的力度、廣度和深度，實現(xiàn)考核的全方位覆蓋，確保企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任和壓力從上到下層層傳遞。核查具體內(nèi)容包括：
1．對集團領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核。
2．對集團總部職能部門負責(zé)人的考核。
3．對集團總部員工的考核。
4．對所屬二級子企業(yè)主要負責(zé)人的考核。
5．二級企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核。
6．二級企業(yè)對職能部門負責(zé)人的考核。
7．二級企業(yè)對三級企業(yè)負責(zé)人的考核。
二、計分規(guī)則
根據(jù)《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第22號）第三十二條“對于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分”的規(guī)定，制定計分規(guī)則。
（一）按照《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》填報情況、國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組督察和監(jiān)事會監(jiān)督檢查情況，扣減中央企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分，最多扣1分。其中“考核機構(gòu)”權(quán)重10%，計0.1分；“考核制度”權(quán)重20%，計0.2分；“考核結(jié)果應(yīng)用”權(quán)重20%，計0.2分；“監(jiān)督檢查”權(quán)重20%，計0.2分；“考核范圍”權(quán)重30%，計0.3分。
（二）“考核機構(gòu)”、“考核制度”、“考核結(jié)果應(yīng)用”、“監(jiān)督檢查”4個項目中，每缺失1小項扣減0.1分。
（三）“考核范圍”項目中，每小項的覆蓋率低于90%的扣減0.1分，最多將所屬考核項目分值扣完。
（四）對存在弄虛作假現(xiàn)象的企業(yè)，一經(jīng)查實，直接扣1分。
三、組織實施
國資委將對中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作情況進行核查。
（一）請各中央企業(yè)于每年3月20日前將《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》報國資委（綜合局），同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會。建設(shè)規(guī)范董事會企業(yè)可參照本辦法，加強對全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并按時報送相關(guān)情況。
（二）國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組擇機開展督查、指導(dǎo)。
（三）監(jiān)事會對全員業(yè)績考核情況進行監(jiān)督檢查。
（四）在充分調(diào)研、摸清實情的基礎(chǔ)上，選取開展全員業(yè)績考核工作效果好、有特色的企業(yè)，適當(dāng)時候組織交流、研討。
附件：1．中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表
2．中央企業(yè)全員業(yè)績考核評分標(biāo)準(zhǔn)
