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它是指運(yùn)用一定的考核辦法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，以及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性考核與評(píng)價(jià)。為規(guī)范績(jī)效考評(píng)工作，財(cái)政部于2005年出臺(tái)《中央部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)管理辦法（試行）》，確立了“統(tǒng)一規(guī)劃、積極穩(wěn)妥、先易后難、分步實(shí)施”的原則，并從2006年選擇一些項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效考評(píng)試點(diǎn)，為將來全面推進(jìn)績(jī)效考評(píng)工作積累經(jīng)驗(yàn)。（財(cái)政部提供）
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