今后一個時期，各級政府將按照全國職業(yè)教育工作會議和國務(wù)院決定精神，積極推動公辦職業(yè)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革。進一步落實公辦職業(yè)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，確保學(xué)校能夠依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和教學(xué)崗位的需要，自主管理學(xué)校內(nèi)部的人、財、物。大力推進公辦中等職業(yè)學(xué)校運行機制等方面改革，職業(yè)學(xué)校實行校長負(fù)責(zé)制和聘任制。全面推行教職工全員聘用制和崗位管理制度，建立能夠吸引人才、穩(wěn)定人才、合理流動的制度。深化內(nèi)部收入分配改革，將教職工收入與學(xué)校發(fā)展、所聘崗位及個人貢獻掛鉤，調(diào)動教職工積極性。
公辦職業(yè)院校是事業(yè)單位的重要組成部分，目前，有關(guān)部門正抓緊研究分類推進事業(yè)單位人事制度改革，主要是推行以人員聘用制度和實行崗位管理為主要內(nèi)容的改革，著力轉(zhuǎn)換用人機制，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的新型用人制度。深化公辦職業(yè)院校人事制度改革，要按照事業(yè)單位改革的總體要求，堅持"科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、公開招聘、競爭上崗、以崗定薪、嚴(yán)格考核"，實現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。一是制定《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令），嚴(yán)把入口關(guān)，對規(guī)范公辦職業(yè)院校進人，建立公開、公平、公正的用人機制，擴大選人用人視野，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)具有十分重要的意義；二是下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知>》（國人廳發(fā)[2005]158號），加強了對單位和職工簽訂聘用合同的指導(dǎo)，維護雙方合法利益；三是頒布《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）和有關(guān)配套實施辦法，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，促進公辦職業(yè)院校轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)崗位管理。（教育部、人事部提供）
