調整優(yōu)化上水平—李榮融詳解2009年央企工作重點
新華社北京１２月１５日電（記者樊曦、陳玉明） 經過過去５年的快速發(fā)展，中央企業(yè)綜合實力和整體素質都有了較大提高，但是隨著規(guī)模的擴大，也暴露出許多方面的差距和不足。國務院國資委主任李榮融１５日表示，明年國資委工作的著力點將是引導央企“調整優(yōu)化上水平”。
在１５日舉行的中央企業(yè)負責人會議上，李榮融表示，目前中央企業(yè)經濟運行中的困難和問題還很多，特別是今年下半年以來，受國際金融危機的影響，中央企業(yè)出現的差距和不足可能會進一步放大，制約中央企業(yè)進一步發(fā)展。
他表示，這次國際金融危機有強烈的時代特征，中央企業(yè)要在深刻認識的同時，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略到管理構架、管理流程、資源配置等都要進行調整優(yōu)化，推動各項工作再上一個新水平，以適應現代競爭。
李榮融表示，調整優(yōu)化上水平就是要做到決策上水平、管理上水平、技術上水平和隊伍上水平，為此，中央企業(yè)需要做好多方面的工作。
一是研究市場，在抵御金融危機沖擊方面拿出新舉措。要研究國際市場的變化，特別是石油、礦產等初級產品價格以及國際資本市場和匯率市場的變化，同時要研究國內市場和行業(yè)市場的變化，特別是要密切跟蹤國家宏觀調控措施對市場的影響，努力用好用足政策。
二是深化改革，在完善公司治理方面取得新進展。要按照建立現代企業(yè)制度的要求，規(guī)范股東會、董事會、監(jiān)事會、經營管理層之間的權責，形成協(xié)調運轉、有效制衡的機制；提高對子公司的集團控制力；推動主業(yè)板塊或集團整體上市和董事會試點工作。
三是調整結構，在優(yōu)化資源配置方面取得新突破。要從全球產業(yè)結構調整和產業(yè)鏈分布的大局，認真審視和調整企業(yè)戰(zhàn)略定位，轉變發(fā)展方式，提升企業(yè)核心競爭力，同時圍繞做強做大主業(yè)，加快推進強強聯(lián)合、上下游整合等多種形式的聯(lián)合重組。中央企業(yè)之間要加強戰(zhàn)略合作，協(xié)同開展企業(yè)并購、境外投標、結匯用匯、非主業(yè)調整等工作，加強重大問題溝通，集中資金資源，提高配置效率。
四是加強管理，在夯實發(fā)展基礎方面取得新成效。要加強投資管理，針對產權收購、長期股權投資增多的情況，嚴格履行投資決策程序，嚴肅投資決策責任。加強預算管理和現金流量管理，調整債務結構，合理安排生產經營活動的資金需求，審慎安排資金投放，有效鞏固資金鏈。加強高風險業(yè)務管理，審慎運用金融及其衍生品工具。加強對境外分支機構的經營管控，強化境外資金與財務的監(jiān)督管理。
此外，李榮融強調中央企業(yè)還要突出技術創(chuàng)新，在核心競爭力方面取得新提升；帶好隊伍，在提高企業(yè)整體素質方面取得新成果，特別是注意引進企業(yè)發(fā)展急需的海外高層次科技人才和經營管理人才；凝聚人心，在保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展方面開創(chuàng)新局面。
中央企業(yè)前11個月收入超10萬億元
新華社北京１２月１５日電（記者 樊曦、陳玉明）國務院國有資產監(jiān)督管理委員會１５日提供的最新統(tǒng)計結果表明，面對不斷蔓延的國際金融危機，中央企業(yè)沉著應對，生產經營總體平穩(wěn)運行。今年前１１個月，中央企業(yè)累計實現營業(yè)收入１０．７６萬億元，同比增長２０．２％。
在全部中央企業(yè)中，累計實現營業(yè)收入同比增長的企業(yè)有１１９家，占８３．２％。
由于政策性虧損和國際金融危機的影響，中央企業(yè)整體效益出現較大幅度的下降。１月到１１月，中央企業(yè)累計實現利潤６８３０．４億元，同比減少２３９３．７億元，下降２６％。
值得注意的是，剔除受政策性影響較大的石油和電力企業(yè)后，其他中央企業(yè)實現利潤同比只下降了３％。累計實現利潤同比增長的企業(yè)有７５家，占５２．４％。中央企業(yè)上繳稅金仍然保持增長。前１１個月，中央企業(yè)上繳稅金９２２１．４億元，同比增長２０．６％。
據了解，在價格嚴重倒掛的情況下，石油石化企業(yè)、電力企業(yè)堅持生產，保障供應。今年前１０月，兩大石油企業(yè)煉油板塊累計虧損１８０４億元，兩大電網企業(yè)因上網電價調整而售電價格未調整影響利潤４９億元，五大發(fā)電企業(yè)因電煤價格和售電價格倒掛影響利潤５５１億元。
李榮融：央企高管職工薪酬須與企業(yè)競爭力相適應
新華社北京１２月１５日電（記者 樊曦、陳玉明）針對社會一直關心的央企薪酬問題，國務院國資委主任李榮融１５日表示，“無論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產品競爭能力相適應。”
在１５日舉行的中央企業(yè)負責人會議上，李榮融表示明年國資委的五大工作之一是穩(wěn)步推進中央企業(yè)收入分配制度改革，包括積極穩(wěn)妥推進工資總額預算管理改革，嚴格執(zhí)行收入分配重大事項審核報告制度。
李榮融表示，在推進收入分配制度改革的過程中，國資委將進一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理，合理調控企業(yè)負責人薪酬水平，規(guī)范上市公司股權激勵，探索非上市企業(yè)中長期激勵方式。
他表示，國資委將指導董事會試點企業(yè)建立符合現代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人薪酬管理制度；指導中央企業(yè)加快建立起市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系。
此前，關于央企高管存在“天價”薪酬的話題曾一度引起社會熱議。國資委企業(yè)分配局有關負責人曾對此予以駁斥，表示２００６年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為５３．１萬元，并無“天價”薪酬。
據國資委公布的數據顯示，在中央企業(yè)負責人第一任期（２００４－２００６年）期間，央企負責人薪酬總額年均增長１４．８４％，薪酬水平年均增長１４．９２％，均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長和全國國有企業(yè)職工平均工資年均增長幅度。２００５－２００６年，中央企業(yè)負責人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。
不過，該負責人表示，“考慮到中央企業(yè)負責人的年度薪酬經過第一任期的增長，總體水平已經不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委已經決定適當調低中央企業(yè)負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距?！?/p>
目前，國資委對中央企業(yè)負責人普遍實行了以業(yè)績?yōu)閷虻哪甓刃匠曛贫?。按照國資委發(fā)布的《中央企業(yè)負責人業(yè)績考核的暫行辦法》，企業(yè)負責人年度薪酬由基薪和績效薪金組成。基薪根據國有企業(yè)職工平均工資水平，結合企業(yè)經濟規(guī)模和收入狀況等因素綜合確定?？冃浇鹋c年度考核結果掛鉤，最低為零，最高３倍封頂。年度績效薪金的６０％在年度考核結束后當期兌現，其余４０％根據任期考核結果延期到連任或離任的下一年兌現。
李榮融：經濟形勢嚴峻 央企面臨三大問題
新華社北京１２月１５日電（記者 樊曦、陳玉明）國務院國資委主任李榮融在１５日舉行的中央企業(yè)負責人會議上表示，今年下半年以來，受國際金融危機的影響，中央企業(yè)出現了多年未有的嚴峻形勢。
李榮融說，目前中央企業(yè)經濟運行中主要存在三方面的困難和問題。一是生產經營增速明顯回落，部分企業(yè)產品銷售不暢，庫存急劇增加，一些企業(yè)甚至處于停產半停產狀態(tài)；二是經濟效益急劇下滑，減利和虧損企業(yè)增多，虧損企業(yè)虧損額增加；三是部分企業(yè)資產負債率上升，資產流動性下降，少數企業(yè)盲目擴張導致營運資金不足，短期債務增長過快，債務風險加大。
李榮融表示，這些困難和問題暴露出中央企業(yè)工作上的差距和不足，必須引起高度重視，在明年的工作中加以克服和改進。
據統(tǒng)計，今年前１１個月，中央企業(yè)累計實現營業(yè)收入１０．７６萬億元，同比增長２０．２％。不過，由于政策性虧損和國際金融危機的影響，中央企業(yè)整體效益出現較大幅度的下降。
