新華社北京１１月２８日電（記者 杜宇）全國總工會最新統(tǒng)計顯示，截至２００７年９月底，我國已建工會組織的企事業(yè)單位建立職工代表大會制度的達(dá)到１０８．６萬個，其中，公有制企業(yè)有１４．８萬個，非公有制企業(yè)有７０．９萬個。
這是記者從２８日舉行的企業(yè)民主管理理論與實踐研討會上獲悉的。
據(jù)全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過多年實踐和探索，職代會職權(quán)內(nèi)容進(jìn)一步充實，如在國有企業(yè)改制、改組中，堅持改革方案提交職代會審議；國有企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)向職代會報告；通過職代會審議通過集體合同草案等。
此外，許多地方工會和企業(yè)積極探索職代會組織制度和運(yùn)行方式的創(chuàng)新。建立了職代會報告制度、職代會預(yù)告預(yù)審制度、職代會票決制度、職代會質(zhì)量評估制度、職工代表信息反饋制度等。
這位負(fù)責(zé)人表示，職工代表大會制度已經(jīng)被廣大職工、管理者、經(jīng)營者認(rèn)識理解和接受，成為企事業(yè)管理制度中的重要組成部分，在調(diào)動廣大職工投身企業(yè)發(fā)展和改革的積極性、改善企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)干部等方面，發(fā)揮了重要的作用。
