新華社北京３月２０日電（記者任芳）根據國務院國資委２０日公布的信息，中央企業(yè)應當按照國資委有關工作要求，嚴格控制職工薪酬增長幅度，其中經濟效益下降的企業(yè)不得擴大職工薪酬規(guī)模。
國資委在關于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準則》有關事項的通知中指出，中央企業(yè)應當對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
根據通知，中央企業(yè)應當按規(guī)定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內部控制管理制度，加強人工成本控制與管理。
２００６年，財政部陸續(xù)頒布了新的會計準則及其應用指南，于２００７年１月１日起在上市公司范圍內實施。國資委提出，為保證執(zhí)行新會計準則各項工作有序進行，各中央企業(yè)執(zhí)行新會計準則工作將在２００８年之前分批組織實施。
