一年來，勞動保障部門進一步加強勞動爭議預(yù)防與調(diào)解工作，將其放在更加重要和突出的位置。在勞動爭議預(yù)防方面，各地通過不斷建立完善預(yù)防預(yù)警機制，積極發(fā)揮三方機制在預(yù)防和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，成效明顯。在勞動爭議調(diào)解方面，在繼續(xù)推進企業(yè)一級建立勞動爭議調(diào)解委員會的基礎(chǔ)上，大力推進區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，規(guī)范調(diào)解行為，提高勞動爭議的調(diào)解率。重點在小型非公有制企業(yè)集中、勞動爭議多發(fā)的區(qū)域，積極提倡建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。截至2005年底，全國共有勞動爭議調(diào)解組織約24萬個。其中，區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織8891個。2005年，勞動保障部專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強勞動爭議調(diào)解工作的意見》（勞社部函[2005]180號）。勞動爭議調(diào)解工作的有效開展，為預(yù)防和解決勞動爭議、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。
各級勞動爭議仲裁委員會積極開展勞動爭議案件處理，及時解決勞動糾紛。針對當(dāng)前勞動關(guān)系的新情況、新特點，積極完善勞動爭議仲裁制度。研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；規(guī)范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機制，切實提高勞動爭議仲裁工作的權(quán)威性和公信度。目前，全國共有各級勞動爭議仲裁委員會3138個，專職仲裁員7424名，兼職仲裁員12906名。各地勞動仲裁機構(gòu)克服案多人少的困難，積極妥善處理勞動爭議，切實維護爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，為促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
針對勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動爭議案件不斷增多的情況，為了提高勞動仲裁效能，及時維護勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益，近年來，勞動保障部重點加強了勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，將勞動保障部門承擔(dān)的行政職能與辦案職能分離開，建立專門辦理勞動爭議案件的實體機構(gòu)。一些省市邁出了勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)的重大改革步伐。截至2005年底，全國共建立了115個勞動爭議仲裁院。勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化逐漸顯示出其先進性和優(yōu)越性，增強了勞動仲裁處理能力，提高了案件審理質(zhì)量和效能，推進了仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，提高了勞動仲裁公信力。
今后，勞動保障部將加強與工會、企業(yè)（業(yè)主、雇主）組織以及其他社會組織的聯(lián)系和合作，探索進一步發(fā)揮這些組織在勞動關(guān)系調(diào)整工作中的作用的途徑，完善非公有制企業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動爭議處理體制，依法規(guī)范非公有制企業(yè)工資分配制度，為維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)和諧社會做出貢獻。（勞動保障部提供）
