秋天，是北京最美麗的季節(jié)。像一縷縷金色的陽光，胡錦濤同志所作的十七大報告灑向每一位代表的心田。報告對更好地實施人才強國戰(zhàn)略、加快行政管理體制改革、不斷深化干部人事制度改革、著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍，以及深化收入分配制度改革等進行了全面深刻的闡述，是做好新時期人事編制工作的根本指針和行動指南，為今后工作指明了方向、提供了動力。人事廳長黨代表紛紛表示，作為組織人事干部，聽后感到備受鼓舞，倍感振奮，同時也感到責任重大，使命光榮。
大會期間，中國人事報記者對河北、遼寧、廣西、云南四省區(qū)的人事廳長黨代表進行了采訪，傾聽他們的所思所感。
把對人才的重視轉(zhuǎn)化為做好人事人才工作的責任
河北省委組織部副部長、人事廳長、編辦主任田向利：我認為，要更好地實施人才強國戰(zhàn)略，就要在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中，把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關鍵因素，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才、一大批科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，建設規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國。對河北省來說，要圍繞建設具有實力、活力、競爭力的沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省，進一步營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為實現(xiàn)更好更快發(fā)展和構(gòu)建和諧河北，奪取全面建設小康社會新勝利提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
高度重視人才問題，要把對人才的重視和渴求轉(zhuǎn)化為做好人才工作的責任和動力。對河北省來說，特別要圍繞建設沿海經(jīng)濟隆起帶，著力打造沿海人才聚集區(qū)；著眼提高自主創(chuàng)新能力，抓緊開發(fā)一批創(chuàng)新團隊和領軍人才；立足服務重大項目和支柱產(chǎn)業(yè)，大力培養(yǎng)技能人才；進一步優(yōu)化人才環(huán)境，促進人才全面發(fā)展；切實加強載體建設，吸引更多海內(nèi)外人才來冀發(fā)展創(chuàng)業(yè)。
人事人才工作一定要適應振興的大局
遼寧省委組織部副部長、人事廳長、編辦主任趙國紅：胡錦濤同志的報告是一個代表人民利益、高度關注民生的報告。報告中對我印象最深刻的，就是第四部分中所說的，要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。這些重要論述體現(xiàn)了我們黨的一貫宗旨：為了人民過上好日子。作為一名人事廳長黨代表，我非常關注報告中與人才有關的內(nèi)容。
我認為，發(fā)展離不開各種人才。人事工作就是做人的工作。最近，遼寧省的經(jīng)濟建設和各項工作出現(xiàn)了突飛猛進的可喜局面，而不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍，就必須堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制。努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的制度環(huán)境，更好地研究人才政策，拓展人才領域，向企業(yè)、向農(nóng)村、向各個領域拓展，打破人才的行業(yè)壁壘，為遼寧的全面振興提供全方位的人才服務。
為廣西新發(fā)展提供更好的人事公共服務
廣西壯族自治區(qū)黨委組織部副部長、人事廳長、編辦主任李康：我感受最深的是胡錦濤同志的報告明確了高舉中國特色社會主義偉大旗幟，指明了走中國特色社會主義道路，確立了全面建設小康社會新勝利的目標。這次大會一定會進一步團結(jié)和動員全黨和全國各族人民，同心同德，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。
十七大報告的這一結(jié)論，凝結(jié)了幾代中國共產(chǎn)黨人帶領人民不懈探索實踐的智慧和心血，閃爍著真理的光芒。為了服務廣西經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，人事部門要學習好、領會好、貫徹好黨的十七大精神，重點創(chuàng)新人才工作的體制機制、創(chuàng)新人才服務的方式方法、拓展人才工作的服務領域，特別是發(fā)揮人事部門在貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用。在服務大局中，既要注意深化改革，完善政策法規(guī)體系，推進人才工作機制體制的創(chuàng)新，促進發(fā)展，又要注意各方利益的協(xié)調(diào)和平衡。在出臺政策，解釋政策，執(zhí)行政策時，一定要牢記構(gòu)建和諧社會的責任，為全社會的人才發(fā)展營造良好的環(huán)境，提供更好更優(yōu)的公共服務。
用科學的人才觀去落實科學發(fā)展觀
云南省委組織部副部長、人事廳長、編辦主任解毅：十七大報告系統(tǒng)地闡述了科學發(fā)展觀的時代背景、基本內(nèi)涵、科學定義、貫徹的要求，并且明確提出要作為重要的指導方針，這表明我們黨的理論創(chuàng)新達到了新的高度，黨的執(zhí)政理念有了新的提高。只有用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，經(jīng)濟社會才能實現(xiàn)好的發(fā)展、和諧的發(fā)展、給群眾帶來實惠的發(fā)展，才能得到人民群眾的擁護。
要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，云南人事工作要實現(xiàn)以下幾個轉(zhuǎn)變：首先，人事工作要由重人事轉(zhuǎn)變到重人才。云南人事部門將在科學發(fā)展觀的指導下，大做人才文章，培養(yǎng)一大批黨政干部隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、農(nóng)村實用人才隊伍、構(gòu)建和諧社會的基層社會工作人才隊伍。只有把人事服務領域進一步拓寬，人事部門對社會的貢獻就越大。其次，人事工作要實現(xiàn)重管理向重服務轉(zhuǎn)變。今后，凡是人民需要的就是政府要做的事情。人事人才工作要適應這種變化，努力為各類人才提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務，讓人才感到人事部門就是娘家、公務員之家、人才之家。第三，工作理念上要改變。人事工作應該從封閉向開放轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人事服務轉(zhuǎn)變。只有做到這些，人事部門才能找到舞臺，更好地為人民服務，才能得到黨和政府的認可，才有地位、有作為。（《中國人事報》張永強 徐民強）
