海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)
海南省高層次人才認定辦法（試行）的通知
瓊府辦〔2015〕15號

各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

《海南省高層次人才認定辦法（試行）》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

海南省人民政府辦公廳
2015年2月9日

海南省高層次人才認定辦法（ 試行）

第一章  總  則

第一條  為深入實施人才強省戰(zhàn)略，建立科學、規(guī)范的高層次人才選拔、評價、培養(yǎng)和保障體系，培養(yǎng)適應海南國際旅游島建設發(fā)展需要的人才隊伍，根據(jù)我省實際，制定本辦法。

第二條  高層次人才的認定及認定標準的編制發(fā)布適用本辦法。

第三條  本辦法所稱高層次人才依其業(yè)績與貢獻不同，劃分為大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他高層次人才5個層次。

第四條  高層次人才認定堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業(yè)績兼顧的原則；堅持業(yè)內認可、社會認可的原則。

第二章  認定范圍與條件

第五條  高層次人才的認定，不受國籍、戶籍的限制。

第六條  高層次人才認定對象為已在我省工作和新引進的人才。（柔性引進人才按照《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈海南省柔性引進人才暫行辦法〉的通知》（瓊辦發(fā)〔2014〕34號）執(zhí)行）

公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認定對象（國家另有規(guī)定的除外）。

第七條  高層次人才認定不設名額限制。

第八條  高層次人才除應具備認定標準規(guī)定的條件外，還應當同時具備以下條件：

（一）遵紀守法；

（二）有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；

（三）業(yè)績顯著，貢獻突出；

（四）已在我省工作的人才，年齡不受限制。新引進的人才，除大師級人才年齡不受限制外，其他層次人才須在55周歲以下。

第三章  認定標準編制與發(fā)布

第九條  根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認定標準，并根據(jù)實際情況適時調整，實行動態(tài)發(fā)布。

第十條  高層次人才認定標準的編制和發(fā)布程序如下：

（一）省人才辦負責編制高層次人才認定標準；

（二）高層次人才認定標準經(jīng)省人才工作領導小組審議后發(fā)布實施。

第四章  認定程序

第十一條  高層次人才認定申請常年受理。

第十二條  高層次人才認定程序：

（一）個人申報。個人向所在單位提出認定申請，提供有關證明材料，并對照認定標準，選擇認定層次，填寫《海南省高層次人才認定申報表》。

（二）審核和認定。申報人所在單位對申報人各項條件進行審核，符合條件的在《申報表》中作出推薦意見，連同相關材料報送省級主管部門（其中非公經(jīng)濟領域人才報統(tǒng)戰(zhàn)部門、社會組織人才報民政部門），主管部門作出推薦意見后，報省人力資源社會保障廳認定。

（三）公示和發(fā)證。經(jīng)審核符合條件的人選由省人力資源社會保障廳通過政府網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天。公示無異議后，由省人力資源社會保障廳頒發(fā)相應的《海南省高層次人才證書》。

第五章  認定管理

第十三條  依據(jù)本辦法對高層次人才作出認定后，可按規(guī)定享受相應的激勵保障待遇。

高層次人才認定周期為3年，3年后須按照簡化程序重新進行認定。

第十四條  高層次人才認定后，達到更高層次認定條件的，可繼續(xù)申報相應層次人才認定。

第十五條  建立高層次人才數(shù)據(jù)庫。申報人員經(jīng)認定后，列入我省高層次人才信息庫管理。

第十六條  有下列情形之一的，取消高層次人才稱號：

（一）學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處的；

（二）受紀檢、監(jiān)察機關審查并給予嚴重警告以上處分的；

（三）被處以刑事處罰的；

（四）違反有關規(guī)定出國或出境逾期不歸的。

第六章  附  則

第十七條  本辦法自發(fā)布之日起試行。

附件：海南省高層次人才認定標準（2014）（試行）