新華社合肥１２月１９日電（記者 楊玉華）為防止一些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊裁員，安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前發(fā)出通知，要求各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)密切關(guān)注用人單位裁員新動(dòng)向，規(guī)模裁員必須報(bào)告，突擊裁員要依法予以糾正和處理。
明年１月１日《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，為避免少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施裁員，安徽省勞動(dòng)保障部門(mén)日前發(fā)出通知，要求各地勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)登門(mén)，向企業(yè)逐戶(hù)發(fā)放全省統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，并督促用人單位與未簽訂勞動(dòng)合同的職工簽訂勞動(dòng)合同，特別要針對(duì)非公有制中小企業(yè)及建筑、住宿餐飲等行業(yè)管理不規(guī)范、人員流動(dòng)大等特點(diǎn)，采取有效措施，幫助、指導(dǎo)這些用人單位與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。
安徽省勞動(dòng)保障廳同時(shí)要求，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)日常巡視檢查，暢通投訴舉報(bào)渠道，全面掌握本地區(qū)用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況，密切關(guān)注一些用人單位出現(xiàn)突擊裁員等行為。用人單位一次性裁員２００人以上或一次性裁員占職工總數(shù)２０％以上，必須嚴(yán)格按照規(guī)定履行報(bào)告程序；對(duì)于少數(shù)用人單位惡意規(guī)避法律實(shí)施突擊裁員的，要依法堅(jiān)決予以糾正和處理，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)；影響重大的問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告省勞動(dòng)保障廳；對(duì)于涉及人數(shù)較多、性質(zhì)惡劣的違法行為，要依法快速處理。
