記者從人力資源和社會(huì)保障部27日舉行的第一季度例行新聞發(fā)布會(huì)上獲悉：為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，增強(qiáng)其榮譽(yù)感、獲得感，人社部近日制定出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。

《意見(jiàn)》健全技能崗位等級(jí)設(shè)置，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。同時(shí)，完善職業(yè)技能等級(jí)制度內(nèi)涵。建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。此外，《意見(jiàn)》明確，建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。（記者 孟祥夫）