增強技能培訓質(zhì)效 提升薪酬待遇水平
我區(qū)多措并舉為技能人才注入“薪”動力

“我們通過建立技能人才評價機制和績效考核辦法等配套制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，技術(shù)工人待遇提高15%以上，工作積極性和創(chuàng)造性有效激發(fā)?！苯眨P龍電氣銀川變壓器有限公司綜合辦公室人事主管徐瑞佳說。

技能人才是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量。我區(qū)認真落實國家關于技能人才薪酬分配的最新要求，聚焦暢通技能人才發(fā)展通道，提升薪酬待遇水平，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)工業(yè)和信息化廳等部門和行業(yè)協(xié)會加強溝通協(xié)商，將技能人才薪酬分配與技能人才建設、職業(yè)能力提升、國有企業(yè)工資管理、和諧勞動關系創(chuàng)建統(tǒng)籌推進，共同開展政策宣傳、人員培訓、咨詢服務等工作，推動企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，為技能人才注入“薪”動力。

寧夏建投集團建立健全以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度，以崗定薪、崗變薪變，切實提高一線技術(shù)人員薪酬水平；寧夏電投集團、西部創(chuàng)業(yè)股份公司建立技能人才津貼，加大年度評先評優(yōu)中技能人才比例，給予高級技師每月200元至300元、技師100元至200元不等的津貼，激發(fā)技能人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

寧夏水務投資集團有限公司提高技能關鍵崗位的薪酬水平，打通技能、管理、技術(shù)人才并行“三通道”，首席技師薪酬水平等同，甚至高于副總經(jīng)理。技能員工的崗位績效工資與公司經(jīng)營業(yè)績、個人貢獻緊密掛鉤，實施績效積分制，郭輝、劉榮蓬兩名基層技能骨干因參加全國技能大賽、個人年度績效考核結(jié)果累計積分高，連續(xù)兩年薪酬晉檔。2020年至2021年，郭輝工資連晉兩檔，工資漲幅14%，獲得獎勵獎金3.9萬元；劉榮蓬工資連晉三檔，工資漲幅23%，獲得獎勵獎金1.2萬元。

針對企業(yè)普遍反映的車間技能工人及高技術(shù)人才引進難問題，圍繞自治區(qū)“九個重點產(chǎn)業(yè)”，自治區(qū)人社廳深入實施“職業(yè)技能提升三年行動”，精準設置培訓項目，大力開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推行“培訓+創(chuàng)業(yè)”“培訓+崗位”等服務模式，著力增強技能培訓質(zhì)效。

自治區(qū)人社廳加強與自治區(qū)總工會、國資委及寧夏企業(yè)家聯(lián)合會等部門對接，結(jié)合技能人才隊伍建設、職業(yè)技能提升行動、全民數(shù)字技能工作方案、技能人才工資專項集體協(xié)商、和諧勞動關系創(chuàng)建等相關工作，通過聯(lián)合開展走訪調(diào)研，及時掌握并解決企業(yè)在落實技能人才薪酬分配中的實際問題，“問診把脈”跟蹤指導，不斷提升技能人才分配的“薪”活力。（記者 馬照剛）