近期，自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實(shí)技能人才薪酬分配指引工作方案》（以下簡稱《方案》），根據(jù)該方案，我區(qū)將建立體現(xiàn)技能價值導(dǎo)向的薪酬分配制度。

《方案》要求，各地、各有關(guān)單位要提高思想認(rèn)識，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好技能人才薪酬分配工作的重要意義，準(zhǔn)確把握《指引》定位。《指引》是市場經(jīng)濟(jì)下政府為企業(yè)提供技能人才分配方式方法的宏觀指導(dǎo)服務(wù)，是指導(dǎo)性、參考性的，而非強(qiáng)制性的，目的是引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度，科學(xué)界定、合理提高技能人才薪酬待遇。

《方案》要求，各地、各有關(guān)單位要從企業(yè)、技能人才狀況等實(shí)際情況出發(fā)，分類分步做好《指引》實(shí)施工作。要強(qiáng)化示范引領(lǐng)，通過培育示范企業(yè)、舉辦技能人才薪酬分配示范班、組織宣講會、刊發(fā)案例精選等方式，不斷提高對本地區(qū)和所管理企業(yè)技能人才薪酬分配的指導(dǎo)實(shí)效。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位的作用，加強(qiáng)與工業(yè)信息化、交通、住建等行業(yè)管理部門與行業(yè)協(xié)會的溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與企業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，整合發(fā)揮好人力資源社會保障部門內(nèi)部資源，共同推動《指引》實(shí)施，促進(jìn)技能型人才薪酬分配工作走深、走實(shí)。