近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳推出全面優(yōu)化職稱評審標準、拓展職稱評審領(lǐng)域等“七大舉措”，進一步完善職稱評價標準和體系，切實提升職稱評審的科學(xué)性、針對性。

近年來，自治區(qū)人社廳根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，按照分類分層原則，對各系列職稱評審標準條件進行了全面修訂，實現(xiàn)了“干什么、評什么”。今年，對經(jīng)濟、工藝美術(shù)、出版、文博、圖資、群文、藝術(shù)等系列可參照新舊兩個條件過渡進行評審，已完成新舊條件過渡的系列全部使用新修訂的條件評審。

聚焦自治區(qū)重大戰(zhàn)略、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，在經(jīng)濟、工藝美術(shù)、統(tǒng)計、審計、農(nóng)業(yè)系列將首次開啟正高級職稱評審；對標黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)目標，探索在經(jīng)濟社會發(fā)展新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)增設(shè)相應(yīng)職稱系列的專業(yè)類別；對標自治區(qū)“九大重點產(chǎn)業(yè)”，探索研究制定新型材料、光伏產(chǎn)業(yè)、人工智能、現(xiàn)代通信、葡萄酒等行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)職稱評審條件；對標實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、培育新型農(nóng)民，開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審試點；對標自治區(qū)深化“四權(quán)”改革，設(shè)置工程系列林草工程專業(yè)職稱評價標準；對標科技人才評價機制改革，在圖資系列增設(shè)科學(xué)傳播專業(yè)技術(shù)職稱。

與全區(qū)職稱評審?fù)介_展基層職稱“定向評價、定向使用”評審，以縣域為單位按照鹽池、同心等9個中南部縣（區(qū)）以及中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量10%、其他縣（市、區(qū)）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量5%的比例，核增用于評審定向?qū)I(yè)技術(shù)高級崗位。各縣（市、區(qū)）對核定的高級職稱崗位數(shù)統(tǒng)籌使用、動態(tài)調(diào)整，向農(nóng)村一線、地域偏遠和人數(shù)較少的單位適度傾斜。

繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限，擴大基層單位用人自主權(quán)，探索在自治區(qū)級示范性高中建設(shè)學(xué)校實行副高級及以下職稱自主評價試點改革。今年將在自治區(qū)直屬和五個地級市各確定1所學(xué)校作為自主評審試點。

擴大高技能人才評審“綠色通道”，支持工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師、葡萄酒行業(yè)等領(lǐng)域高技能人才申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。不將學(xué)歷、論文、外語等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手等高技能人才可直接申報高級職稱。

推進職稱評價與用人制度有效銜接，對全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，高級崗位空缺較多的，有計劃地合理控制申報推薦數(shù)量；取得高級職稱人數(shù)超出比例低于崗位設(shè)置數(shù)20%（含）的采取“退二進一”方式擇優(yōu)推薦申報，取得高級職稱人數(shù)已超出崗位設(shè)置數(shù)20%的采取“退三進一”方式擇優(yōu)推薦申報，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)；對突出貢獻人才、引進高層次人才以及符合人社部有關(guān)政策要求的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制推薦申報。（記者 馬照剛 實習(xí)生 楊阿敏）