4月9日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布消息，將在全區(qū)范圍內開展勞務中介專項整治行動，重點對未經許可擅自從事職業(yè)中介活動或經營勞務派遣業(yè)務、人力資源服務機構發(fā)布虛假或含有歧視性內容招聘信息含網絡招聘、以“返費”等方式哄抬或操縱人力資源市場價格、向勞動者收取押金、假外包真派遣等違法違規(guī)行為進行整治。

此次專項整治行動為期7個月，從4月起由各地人社部門組織開展本地區(qū)勞務中介專項整治行動，指導各類人力資源服務機構深入開展自查集中整治；各地人社會同市場監(jiān)管、行政審批等部門成立聯(lián)合工作組，開展勞務中介集中整治行動；自治區(qū)人社廳組織專班抽查，對各地專項整治行動情況進行總結評估。

各級人社部門堅持“執(zhí)、監(jiān)、建、引、培”五力并舉，會同市場監(jiān)管、行政審批等部門建立協(xié)同工作機制，深入實施“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查，開展對重點地區(qū)重點時段勞務中介用工服務的專項監(jiān)察執(zhí)法，重點檢查代工企業(yè)較集中和企業(yè)招用工矛盾突出地區(qū)人力資源服務機構業(yè)務開展情況，依法查處各種違法違規(guī)行為；嚴格落實勞務派遣經營許可、人力資源服務許可和備案制度，嚴把市場主體“準入關”和“管理關”，強化對人力資源市場的日常監(jiān)管；深入推進人力資源市場誠信體系建設，將人力資源服務機構的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信體系，實行“紅黑名單”制度管理，實施信用分級分類監(jiān)管，推動形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制；督促指導企業(yè)依法規(guī)范用工，鼓勵支持經營性人力資源服務機構創(chuàng)新服務方式，積極搭建手機端就業(yè)信息服務平臺、共享用工信息對接平臺等，滿足企業(yè)用工需求，提高人力資源配置效率；指導各級人力資源服務行業(yè)協(xié)會加強對會員單位的指導、監(jiān)督，引導會員單位不參與高額“返費”，主動加強從業(yè)人員培訓，提升綜合素質和服務能力，營造人力資源市場公平競爭、有序發(fā)展的良好環(huán)境。（記者 馬照剛）