北京市人力資源和社會保障局 北京市民政局 北京市財政局 北京市商務(wù)局
北京市衛(wèi)生健康委員會 北京市婦女聯(lián)合會關(guān)于實施北京市康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃的通知
京人社能發(fā)〔2021〕3號

各區(qū)人力資源和社會保障局、民政局、財政局、商務(wù)局、衛(wèi)生健康委、婦聯(lián)，各有關(guān)單位：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和市委、市政府有關(guān)要求，圍繞做好“六穩(wěn)”工作，服務(wù)落實“六?！比蝿?wù)，持續(xù)深入推進職業(yè)技能提升行動，促進本市康養(yǎng)服務(wù)技能人才培養(yǎng)和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《人力資源社會保障部、民政部、財政部、商務(wù)部、全國婦聯(lián)關(guān)于實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃的通知》（人社部發(fā)〔2020〕73號）和《北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<北京市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）>的通知》（京政辦發(fā)〔2019〕18號）精神，市人力資源社會保障局、市民政局、市財政局、市商務(wù)局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)決定組織實施“康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃”?，F(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、目標任務(wù)

2020年至2022年，在全市實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃，組織本市康養(yǎng)服務(wù)從業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓，提高能力素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量，加快培養(yǎng)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、技能高超、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的康養(yǎng)服務(wù)技能人才隊伍，更好滿足廣大人民群眾對美好生活的需求。

二、工作內(nèi)容

（一）建立培訓制度。建立適應(yīng)康養(yǎng)服務(wù)市場需求和人員就業(yè)需要的職業(yè)技能培訓制度，全面推行康養(yǎng)服務(wù)人員就業(yè)上崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓等。依托院校、企業(yè)、社會團體、職業(yè)培訓機構(gòu)、公共實訓基地、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、兒童福利機構(gòu)等，積極面向有意愿從事康養(yǎng)服務(wù)的各類人員開展培養(yǎng)培訓。加強康養(yǎng)服務(wù)實訓基地建設(shè)，支持有條件的企業(yè)興辦培訓實訓機構(gòu)。

（二）提升能力水平。強化康養(yǎng)服務(wù)人員的實際操作技能訓練和綜合職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、衛(wèi)生健康、疫情防控等要求以及心理學、營養(yǎng)學等方面的內(nèi)容貫穿培訓全過程。適當增加智能技術(shù)運用等培訓內(nèi)容，使養(yǎng)老服務(wù)人員在為老年人服務(wù)的過程中，能夠為老年人操作智能終端提供協(xié)助。按照國家職業(yè)技能標準、培訓大綱和最新行業(yè)企業(yè)考核評價規(guī)范開展培訓，科學設(shè)計培訓課程，鼓勵針對不同培訓對象的文化程度和就業(yè)經(jīng)歷，開發(fā)全面系統(tǒng)、簡便可行的培訓課程。加強失能失智人員照護、老年人照護、康復(fù)護理服務(wù)、飲食起居照料、生活家務(wù)料理、嬰幼兒照護、兒童照護、意外傷害預(yù)防與處理等方面的崗位技能培訓，提升從業(yè)人員職業(yè)技能水平。

（三）加大培訓供給。支持健康照護、養(yǎng)老、家政、托育服務(wù)等康養(yǎng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，加強產(chǎn)教融合、校企合作，推動建設(shè)產(chǎn)教融合型企業(yè)。鼓勵和支持有關(guān)職業(yè)院校開設(shè)健康管理（健康服務(wù)與管理）、康復(fù)保健、老年保健與管理（老年服務(wù)與管理）、護理（養(yǎng)老護理員、育嬰員、保育員、孤殘兒童護理員）、家政服務(wù)與管理（家政服務(wù)）、公共營養(yǎng)保健等相關(guān)專業(yè)，強化理論知識和工作實訓，加強高層次、綜合性專業(yè)人才培養(yǎng)。

（四）促進職業(yè)發(fā)展。做好康養(yǎng)服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級評價工作，暢通職業(yè)發(fā)展通道，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。以政府激勵為引導(dǎo)，充分發(fā)揮市場機制作用，提升從業(yè)人員經(jīng)濟待遇和社會地位，增強職業(yè)吸引力。開展技能人才評選表彰工作時，可適當向康養(yǎng)服務(wù)人員傾斜。鼓勵市場主體建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務(wù)內(nèi)容、時間、難易等掛鉤機制，實現(xiàn)技高者多得，多勞者多得。大力開展康養(yǎng)服務(wù)人員職業(yè)技能競賽，按照有關(guān)規(guī)定對獲獎選手予以獎勵，并晉升相應(yīng)的職業(yè)技能等級。加強對康養(yǎng)服務(wù)人員的職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛，維護其合法權(quán)益。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責任。健康照護、養(yǎng)老護理、家政服務(wù)、嬰幼兒照護等康養(yǎng)服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和工作質(zhì)量，直接關(guān)系人民群眾日常生活和切身利益。我市將康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃納入職業(yè)技能提升行動，各區(qū)、各有關(guān)部門要充分認識加強康養(yǎng)服務(wù)人員職業(yè)技能培訓的重要意義，把康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃作為重要民生工程，在市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照“小組統(tǒng)籌、市區(qū)實施、行業(yè)主責、機構(gòu)參與、財政專賬、一網(wǎng)通核”的工作機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，建立人力資源社會保障、民政、財政、商務(wù)、衛(wèi)生健康、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)配合的聯(lián)動機制，合力推動康養(yǎng)服務(wù)技能人才培養(yǎng)培訓。

（二）落實補貼政策，提高培訓質(zhì)量?？叼B(yǎng)服務(wù)從業(yè)人員應(yīng)身體健康、品行良好、有責任心和勞動能力，尊重關(guān)心愛護服務(wù)對象。對開展健康照護師（醫(yī)療護理員）、養(yǎng)老護理員、家政服務(wù)員、育嬰員、保育員等急需緊缺職業(yè)（工種）職業(yè)技能培訓的，按照《北京市加強醫(yī)療護理員培訓和規(guī)范管理工作實施方案》（京衛(wèi)醫(yī)〔2019〕185號）、《關(guān)于印發(fā)<北京市養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓實施方案>的通知》（京民養(yǎng)老發(fā)〔2020〕112號）、《關(guān)于申報2019-2021年家政服務(wù)提質(zhì)擴容專項培訓補貼項目的通知》（京商生活字〔2019〕26號）、《關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓補貼政策的通知》（京人社能發(fā)〔2019〕56號）等文件規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼，所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支，2022年政策及資金列支渠道按照國家及本市規(guī)定執(zhí)行。將確有就業(yè)能力和培訓需求、未按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的人員納入政策范圍，上述政策不受地域、戶籍、年齡、繳納社保等條件限制，自2020年10月9日起執(zhí)行。按《關(guān)于給予農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力和就業(yè)困難人員職業(yè)培訓期間生活補貼有關(guān)工作的通知》（京人社能發(fā)〔2018〕101號）規(guī)定落實生活費補貼政策。

（三）嚴格監(jiān)督管理，確保取得實效。各區(qū)、各部門要嚴格培訓過程管理，加大監(jiān)督檢查力度，確保培訓人員實名制、信息可查詢、質(zhì)量可追溯。制定年度培訓計劃，建立完善專賬資金臺賬，及時發(fā)放培訓補貼資金，讓企業(yè)受益，讓群眾得實惠，確保培訓穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展見實效。做好政策執(zhí)行績效跟蹤，確保資金安全和效益。加大宣傳和推動力度，提高政策知曉度，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，鼓勵引導(dǎo)更多勞動者技能就業(yè)和技能成才。

北京市人力資源和社會保障局
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2021年1月21日