日前，人社部出臺《網絡招聘服務管理規(guī)定》，自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》是我國網絡招聘服務領域第一部部門規(guī)章，對網絡招聘服務活動準入、服務規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任等作出規(guī)定。

《規(guī)定》明確，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證，涉及經營電信業(yè)務的還應當取得電信業(yè)務經營許可證，并持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息?！兑?guī)定》規(guī)范了網絡招聘信息審查、信息保護、收費管理等服務事項，明確從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經營狀況等信息，經營性人力資源服務機構不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。此外，《規(guī)定》還明確了監(jiān)督檢查、誠信建設、年度報告、信息共享等管理措施。

近年來，網絡招聘已經成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務機構，建立人力資源市場網站1.5萬個。頒布實施《網絡招聘服務管理規(guī)定》，是健全人力資源市場法規(guī)體系、規(guī)范和保障網絡招聘服務活動的重要舉措，對于加強人力資源市場建設管理、更好促進就業(yè)和人力資源流動配置具有重要意義。