激發(fā)農(nóng)技人員工作活力 提升農(nóng)技推廣服務(wù)效能
基層農(nóng)技推廣體系改革試點(diǎn)開展

7月5日，記者從省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳獲悉，為進(jìn)一步深化基層農(nóng)技推廣體系機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)農(nóng)技人員工作活力，提升農(nóng)技推廣服務(wù)效能，我省決定在瑞昌、宜豐、玉山、吉水、崇仁五縣（市）開展基層農(nóng)技推廣體系改革創(chuàng)新試點(diǎn)。

鼓勵(lì)支持農(nóng)技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我省明確，基層農(nóng)技人員在完成本職工作前提下，可以通過創(chuàng)建農(nóng)業(yè)示范基地，做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干，或進(jìn)入家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，開展技術(shù)入股、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢等形式增值服務(wù)，并取得合理報(bào)酬；同時(shí)支持基層農(nóng)技人員按照國家相關(guān)政策規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)，建立離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議制度。省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳科教處有關(guān)人士稱，之前基層農(nóng)技人員由于受體制束縛，不能到企業(yè)通過技術(shù)賺錢，而此次試點(diǎn)的五個(gè)縣（市）明確，基層農(nóng)技人員可以憑技術(shù)到企業(yè)兼職并取得合理報(bào)酬。

此次基層農(nóng)技推廣體系改革要求堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新與重點(diǎn)突破相結(jié)合，通過政策設(shè)計(jì)和機(jī)制創(chuàng)新，激活基層農(nóng)技推廣體系活力，并在事關(guān)基層農(nóng)技推廣體系長遠(yuǎn)發(fā)展的瓶頸問題上大膽突破。比如在創(chuàng)新基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制方面，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門積極爭取編制、人社、教育等部門支持，采取“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”等辦法，吸引和培養(yǎng)具有較高素質(zhì)和專業(yè)水平的青年人才進(jìn)入基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍。

推行基層農(nóng)技推廣體系改革創(chuàng)新試點(diǎn)，重在建立科學(xué)的考評激勵(lì)機(jī)制。比如對基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)考評，注重公益性職責(zé)履行情況和公共服務(wù)質(zhì)量效果，并將考評結(jié)果作為經(jīng)費(fèi)支持、評先評優(yōu)的主要依據(jù)；對基層農(nóng)技人員考評，注重崗位職責(zé)履行和服務(wù)工作實(shí)際，將服務(wù)對象滿意度作為考評重要內(nèi)容，其考評結(jié)果，與績效分配、職務(wù)晉級、職稱評聘、評優(yōu)評先等掛鉤。（記者鐘金平 實(shí)習(xí)生李少如）