新華社銀川5月28日電（記者 楊穩(wěn)璽）記者近日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部獲悉，寧夏在考核工作中樹立“實績”導(dǎo)向，整合考核項目，簡化考核指標(biāo)，改進考核方式，切實為基層減負(fù)松綁。

據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長沈凡介紹，寧夏歸并考核項目和種類，取消參考意義不大的考核和評議內(nèi)容，突出不同層級、行業(yè)、領(lǐng)域干部的特點；綜合運用年度、專項、日?？己撕透刹靠疾臁⒄勑恼勗挼榷喾N方法，避免年終突擊考核、“一陣風(fēng)”考核；在基層黨建工作考核中，重點解決考核過多、過度留痕等問題，在考核頻次上每年只進行一次考核，統(tǒng)一納入黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核，不搞月考、季考、半年考。

此外，寧夏要求在考核指標(biāo)設(shè)置上，不以有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、展板資料、工作筆記等作為工作是否落實的標(biāo)準(zhǔn)，不以微信群、上傳場景截圖等代替對實際工作評價；堅持以定性為主確定等次，不搞繁瑣的指標(biāo)體系和賦分項目；著力優(yōu)化整合人才計劃，減少人才稱號和“人才帽子”；大幅精簡人才項目申報和填表材料；壓減人才項目考核。