近日，省人力資源社會保障廳會同省衛(wèi)生健康委員會，為奮戰(zhàn)在新冠肺炎防治一線的我省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才給予職稱申報、職稱評審、人才選拔、急需人員補充、崗位聘用、及時獎勵等六項傾斜優(yōu)惠政策，引導激勵廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中積極主動履職，有效發(fā)揮主力軍作用。

在職稱申報方面，同等條件下可優(yōu)先推薦高級職稱；申報評審高級職稱時，免予參加專業(yè)實踐能力考試一次，其在疫病救治、疫情防控一線工作經(jīng)歷視同進修或下基層服務經(jīng)歷、視同完成當年繼續(xù)教育90個學時。

在職稱評審方面，對在疫情防控工作中獲得?。ú浚┘壱陨媳碚锚剟钫?，可提前1年申報高級職稱；符合申報評審條件的，可直接評審上一層級職稱；對做出突出貢獻且已具備中級、副高級職稱的，可逐級申請直接認定副高級、正高級職稱。對獲得市（州）級、縣（區(qū)）級黨委、政府以及省級行業(yè)部門表彰的基層醫(yī)護人員，其防治工作中取得的成效、工作總結(jié)、專題報告可作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果，鼓勵衛(wèi)生人才把論文寫在疫病救治、疫情防控一線工作中。

在人才選拔方面，對做出突出貢獻的，優(yōu)先推薦申報“國務院特殊津貼專家”“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”以及我省專業(yè)技術(shù)人才選拔項目。

在急需人員補充方面，對疫情定點診療、疾病預防控制等疫情防控機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才緊缺且無法通過調(diào)劑人員解決的，由相關事業(yè)單位或主管部門設立綠色通道，將參加醫(yī)療救治、疫情防控工作表現(xiàn)與招聘考察相結(jié)合，組織公開招聘。相關專業(yè)技術(shù)人才，特別是醫(yī)療救治、疫情防控一線做出重大突出貢獻的人員，相關事業(yè)單位可拿出相應崗位直接考核聘用。

在崗位聘任方面，對表現(xiàn)突出的，同等條件下用人單位可優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術(shù)崗位。獲得市（州）級以上黨委、政府及省級以上部門表彰獎勵的，本單位沒有相應崗位空缺的，可以設置特設崗位予以聘用，按照特設崗位相關規(guī)定管理。

在典型獎勵方面，對在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體及時進行獎勵，重點獎勵在醫(yī)療救治第一線做出重大突出貢獻的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)揮示范導向作用。（記者 陳晨）