市人社局、市工信局7日印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施意見的通知》，企業(yè)引進和培養(yǎng)的高層次人才、急需緊缺人才等可直接申報各層級職稱；已取得其他專業(yè)職稱的人員，在工程技術(shù)崗位工作滿1年的，可轉(zhuǎn)評同層級工程技術(shù)專業(yè)職稱；京津冀三省市范圍內(nèi)均可互認。

《通知》明確暢通了申報渠道。非公經(jīng)濟組織人員和自由職業(yè)者，可按照有關(guān)規(guī)定申報工程技術(shù)系列各專業(yè)職稱；突出業(yè)績貢獻，對取得前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的工程技術(shù)人才，以及我市各類企業(yè)引進和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報包括正高級工程師在內(nèi)的各層級職稱。企業(yè)對博士或取得助理工程師2年以上的碩士，可自主聘任為工程師；向基層一線傾斜，行業(yè)（專業(yè)）主管部門根據(jù)實際，對在艱苦地區(qū)和基層一線工作的工程技術(shù)人才，可探索采取“定向評價、定向使用”的評價機制，重點考察實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、科研能力等要求。

職稱評價與人才培養(yǎng)使用相銜接，對獲得工程類專業(yè)學位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評審；與用人制度有效銜接，用人單位可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作；與職業(yè)發(fā)展有效銜接，已取得其他專業(yè)職稱的人員，在工程技術(shù)崗位工作滿1年的，可轉(zhuǎn)評同層級工程技術(shù)專業(yè)職稱；符合上一層級評審條件的，也可申報上一層級工程技術(shù)專業(yè)職稱。工程技術(shù)人才各層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，在京津冀三省市范圍內(nèi)均可互認。（記者 廖晨霞）