國務院新聞辦公室于2020年1月2日（星期四）上午10時舉行國務院政策例行吹風會，請人力資源和社會保障部副部長湯濤介紹水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關情況，并答記者問。

【經濟日報記者】我們注意到職業(yè)資格改革是千頭萬緒的，我們也比較關注下一步將如何推行職業(yè)資格等級的認定？包括建立職業(yè)技能等級的制度。謝謝。

【人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司司長 張立新】謝謝你的提問，大家新年好。建立職業(yè)技能等級制度，和過去職業(yè)資格評價制度是有很大的不同。目前按照剛才湯濤副部長介紹的改革思路，我們要推動企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織這兩類評價主體，按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級的認定。其中一個重要的方面，就是推行企業(yè)技能人才的自主評價工作。因為，企業(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評價使用，企業(yè)是最清楚的。所以，我們要以企業(yè)為主陣地，要放權給用人主體，大力推進企業(yè)的職業(yè)技能等級認定試點工作。2018年底，我們印發(fā)了依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知，公布了首批18家試點中央企業(yè)名單。

去年4月份，我們再次印發(fā)文件，要求各地結合實際，選擇本地區(qū)的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定試點工作。經過備案的企業(yè)，可以根據企業(yè)的生產實踐，自主確定評價職業(yè)（工種）和評價標準規(guī)范。同時，也可以依據國家職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)的規(guī)范，或者是企業(yè)在生產實踐中的一些真實生產環(huán)節(jié)來進行評價。

在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，可以綜合運用這幾種方式來進行。截止到目前，18家中央企業(yè)，30個省份和新疆生產建設兵團的900多家企業(yè)進行了試點，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書達到4萬多本，目前進展順利，效果良好，深受企業(yè)和廣大職工的歡迎，也提高了認定評價的質量。

除此以外，下一步我們還將面向社會，遴選確定社會培訓評價組織，也就是第三方評價機構，通過他們開展職業(yè)技能等級認定，為社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認定服務。這就是我們總體上建立職業(yè)技能等級制度的一些考慮，謝謝。

在這里，我要特別強調，一年周期，也就是2020年，今天正好上班第一天，是2020年的第二天，正好也是我們在統(tǒng)籌推進這項工作開始起步、開始發(fā)力的時間節(jié)點。