新華社廣州12月13日電 題：關(guān)停生產(chǎn)線卻沒有裁員？——看珠三角如何“人力升級”穩(wěn)崗穩(wěn)企

新華社記者 黃浩苑

業(yè)務(wù)覆蓋汽車和通訊行業(yè)的深圳市銀寶山新科技股份有限公司今年初遭遇到了前所未有的壓力，相關(guān)生產(chǎn)線停產(chǎn)3個多月，受影響職工達3000多人，占公司員工總數(shù)近四成。

焦灼之際,銀寶山新獲得了政府返還的失業(yè)保險金5000多萬元。公司總裁胡作寰說，這筆資金對企業(yè)作用巨大，支持企業(yè)“閑時養(yǎng)兵”。

“停產(chǎn)期間我們對相關(guān)工人進行系統(tǒng)性培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，如今生產(chǎn)線重新恢復(fù)起來，產(chǎn)能和生產(chǎn)效率明顯提升。由于發(fā)展勢頭良好，預(yù)計明年生產(chǎn)崗位要增加500至1000人。”他說。

為了穩(wěn)定就業(yè)，廣東首先為企業(yè)“減重”，適度降低社會保險等成本。比亞迪股份有限公司人力資源處副總經(jīng)理葉子說，以深圳地區(qū)為例，公司預(yù)計全年將降低社保成本2100余萬元。這筆資金將用于改善生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，穩(wěn)定職工隊伍，投入技術(shù)研發(fā)，進一步擴大再生產(chǎn)。

和銀寶山新如出一轍，比亞迪也將政府返還的失業(yè)保險全部投入到“人力升級”當中。比亞迪與深圳職業(yè)技術(shù)學院合作共建了比亞迪應(yīng)用技術(shù)學院，將企業(yè)的技術(shù)應(yīng)用研發(fā)、創(chuàng)新孵化、標準研制等植入人才培養(yǎng)當中。

穩(wěn)就業(yè)其次需要增強企業(yè)用工信心及企業(yè)韌性。香港小伙郭瑋強在深圳創(chuàng)建了做智能箱包的企業(yè)——隨身寶科技公司，盡管已經(jīng)獲得千萬元級別的社會融資，但郭瑋強對成本還是一分一分地摳?！罢杏脩?yīng)屆畢業(yè)生的社保補貼從1年延至2年，讓我敢放心招人，畢竟我每個月還要還助學貸款，辦企業(yè)不容易。”

斯坦德機器人（深圳）有限公司合伙人王茂林向記者羅列企業(yè)獲得的支持，包括創(chuàng)業(yè)貸款、人才補貼、帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)大賽獎金等?！坝羞@些好政策托底，企業(yè)獲得了成長的韌性。例如，我們要成一家知名企業(yè)的供應(yīng)商需要簽訂2000萬元的授信擔保，這意味著一旦產(chǎn)品真的出了問題，這2000萬元就拿不回來了。問我敢不敢，為什么不敢呢？我們有這么多政策支持，做好做強產(chǎn)品本就是應(yīng)盡之責?！?/p>

穩(wěn)就業(yè)的同時，還需要促進就業(yè)，提高招聘的效率是其中的關(guān)鍵。記者在佛山市人力資源公共服務(wù)中心看到，求職者只需帶上身份證，就可以在自助簡歷一體機上“刷卡”生成一份詳盡的電子簡歷，除了應(yīng)聘的基本信息外，甚至對宿舍有無WIFI等細節(jié)都囊括。更厲害的是，后臺數(shù)據(jù)會自動配比崗位和求職信息，向求職者和用人單位推送匹配度最高的目標對象。

傳統(tǒng)的招聘和求職正在被大數(shù)據(jù)改變，變得高效、精準。深圳市人力資源產(chǎn)業(yè)園坐落于深圳市南山區(qū)，里面聚集了20多家人力資源服務(wù)企業(yè)，這些企業(yè)深度利用大數(shù)據(jù)信息化為南山區(qū)高度密集的各類科技企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)。

產(chǎn)業(yè)園里的一覽大數(shù)據(jù)中心公共事業(yè)部經(jīng)理葉作林介紹說，大數(shù)據(jù)的運用做到了一百多個維度按要求細分，提高了供需匹配度，降低招工和求職成本，促進就業(yè)效果非常直觀。

同時，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)正在創(chuàng)造更多的就業(yè)牽引力，5G就是其中的典型代表。銀寶山新提前籌備和布局了5G項目，這讓企業(yè)闖出了一片新天地，新業(yè)務(wù)、新生產(chǎn)線、更多的新鮮血液匯入，胡作寰笑著說：“我對未來充滿信心！”