11月4日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，今年我區(qū)全面推進(jìn)工程技術(shù)系列職稱制度改革，健全完善工程技術(shù)領(lǐng)域人才分類評價體系，不斷激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

改革打破以往評審標(biāo)準(zhǔn)，暢通職稱評定“綠色通道”，對業(yè)績貢獻(xiàn)突出、學(xué)術(shù)或技術(shù)上取得突破的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，達(dá)到條件的可不受任職年限、職稱層級、學(xué)歷、論文等限制，直接參評高級職稱；對生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人員，側(cè)重評價其工作業(yè)績，降低論文數(shù)量，考量學(xué)術(shù)成果，外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。

在具體實施中，除了把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價首位外，按崗將工程系列分為10個專業(yè)大類進(jìn)行評價，區(qū)別對待工程技術(shù)系列職稱資格申報條件，注重專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。

對存在年度考核“合格”等次以下，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的專業(yè)技術(shù)人員實行延期申報，對仿造學(xué)歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人技術(shù)成果等學(xué)術(shù)不端行為的，實行“一票否決”，并實行延期申報。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評價、定向使用”方式。

對于高技能人才與工程技術(shù)人才，根據(jù)獲得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作年限，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師、專業(yè)工程師和專業(yè)高級工程師。（記者 馬照剛）