11月4日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，今年我區(qū)全面推進工程技術系列職稱制度改革，健全完善工程技術領域人才分類評價體系，不斷激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

改革打破以往評審標準，暢通職稱評定“綠色通道”，對業(yè)績貢獻突出、學術或技術上取得突破的專業(yè)技術人才和高技能人才，達到條件的可不受任職年限、職稱層級、學歷、論文等限制，直接參評高級職稱；對生產(chǎn)一線的專業(yè)技術人員，側重評價其工作業(yè)績，降低論文數(shù)量，考量學術成果，外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求。

在具體實施中，除了把品德放在專業(yè)技術人才評價首位外，按崗將工程系列分為10個專業(yè)大類進行評價，區(qū)別對待工程技術系列職稱資格申報條件，注重專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。

對存在年度考核“合格”等次以下，受到黨紀、政紀處分的專業(yè)技術人員實行延期申報，對仿造學歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人技術成果等學術不端行為的，實行“一票否決”，并實行延期申報。

對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術人才，采取“定向評價、定向使用”方式。

對于高技能人才與工程技術人才，根據(jù)獲得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作年限，可申報評審相應專業(yè)助理工程師、專業(yè)工程師和專業(yè)高級工程師。（記者 馬照剛）