新華社南昌10月17日電（記者 鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，江西將遴選當?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制。2019年，江西計劃培訓0.65萬人以上，2020年起，計劃年培訓學徒1萬人左右。

近日，江西省人社廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)的《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的實施意見》提出，企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)目標由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，以培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1至2年，當?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄內(nèi)的職業(yè)（工種）可延長到3年。學徒培訓期滿后，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)考核，取得相應職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書或畢業(yè)證書。

按照要求，培養(yǎng)對象應當是與企業(yè)簽訂一年以上期限勞動合同的技能崗位新招用和新轉(zhuǎn)崗人員。企業(yè)新型學徒制將采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與職業(yè)院校（含技工院校）、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構，采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓等模式共同培養(yǎng)學徒。

實施意見提出，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。對于開展學徒培訓的企業(yè)，江西將按照中級工每人每年4000元，高級工每人每年5000元，技師和高級技師每人每年6000元標準給予職業(yè)培訓補貼。