新華社長春10月4日電（記者段續(xù)）為鼓勵干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們的擔(dān)當(dāng)作為撐腰，吉林省近日出臺多個意見辦法，在建立容錯糾錯機制、健全教育關(guān)懷制度等方面做了具體規(guī)定，進(jìn)一步強化擔(dān)當(dāng)作為的激勵保障措施。

據(jù)了解，容錯糾錯辦法規(guī)定了法律法規(guī)和政策規(guī)定沒有明令禁止、符合中央大政方針和吉林省委決策部署、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定大局、未謀取不正當(dāng)利益等4項基本條件，細(xì)化出9條具體情形，明確了4項基本程序，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)松綁減壓、加油鼓勁。

在容錯糾錯過程中，吉林省還對嚴(yán)格審核把關(guān)、監(jiān)督檢查等工作提出要求，確保容錯糾錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。

吉林省還規(guī)定，對于容錯免責(zé)的干部，在選拔任用、年度考核、評先評優(yōu)等7個方面不受影響、同等對待。