人社部推行職業(yè)技能等級(jí)制度
技能人才將實(shí)行差別化技能評(píng)價(jià)

記者從人力資源和社會(huì)保障部獲悉：人力資源和社會(huì)保障部近日印發(fā)《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》，明確提出建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度。用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行差別化技能評(píng)價(jià)。

“隨著職業(yè)資格改革深入，技能人員職業(yè)資格大幅減少，作為技能人才評(píng)價(jià)的主要方式，職業(yè)資格評(píng)價(jià)已難以滿足技能勞動(dòng)者需要，亟需改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度，建立職業(yè)技能等級(jí)制度，并做好與職業(yè)資格制度的銜接?！比肆Y源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

意見要求，建立職業(yè)技能等級(jí)制度，由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。

意見強(qiáng)調(diào)，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行差別化技能評(píng)價(jià)。在統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)上，對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，要突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面的要求。對(duì)知識(shí)技能型人才的評(píng)價(jià)，要圍繞高新技術(shù)發(fā)展需要，突出掌握運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性開展工作要求。對(duì)復(fù)合技能型人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步發(fā)展，突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求。（記者 韓秉志）