市人社局等九部門發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)有關問題的通知》招聘
涉性別歧視 最高罰款5萬元

禁

單位在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

罰

對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正。拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的吊銷人力資源服務許可證。

市人社局等九部門昨日發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)有關問題的通知》，進一步加強婦女平等就業(yè)權利和勞動權益保障工作，規(guī)范招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進婦女平等就業(yè)。發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息拒不改正的，將處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的吊銷人力資源服務許可證。

《通知》規(guī)范了招聘行為，各類用人單位、人力資源服務機構應向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇。“各有關單位在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準?！笔腥松缇窒嚓P負責人表示，“堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正。拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒?！?/p>

“在完善維權工作機制方面，勞動爭議調(diào)解仲裁機構要對侵害婦女合法權益勞動爭議案件及時依法予以處理，建立聯(lián)合約談機制。暢通信訪窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴?！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹，將根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，通過媒體向社會曝光。

我市將健全司法救濟機制，依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

據(jù)了解，在婦女就業(yè)服務方面，我市將加強以女大學生為重點的就業(yè)服務，為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹，組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓，盡快適應崗位需求。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。提倡有條件的用人單位設立“愛心媽咪之家”。促進多種形式的3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。（記者 廖晨霞）