加快技能人才隊伍建設
我省實施企業(yè)新型學徒制

記者從省人社廳獲悉，為加快技能人才隊伍建設，鼓勵企業(yè)大規(guī)模開展技能人才培養(yǎng)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供技能人才支撐，近日我省制定出臺了《浙江省企業(yè)新型學徒制工作實施方案》（下稱《方案》）。

記者了解到，企業(yè)新型學徒制的培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同的技能崗位職工（職工學徒），和與企業(yè)簽訂一年實習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的技工院校畢業(yè)年度在企實習學生（學生學徒）。培養(yǎng)目標以中、高級技術工人為主，職工學徒培養(yǎng)期限為1至2年，特殊情況可延長到3年；學生學徒培養(yǎng)期限為1年。

《方案》還明確了新型學徒制涉及各方的職責要求——企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，選派企業(yè)導師，建立學徒名冊。教育培訓機構(gòu)應當制訂培養(yǎng)計劃，選派培訓指導教師，負責學徒管理。學徒應按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務。

職工學徒在學習培訓期間，由企業(yè)按照勞動合同以不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。學生學徒按照實習協(xié)議約定及其工作貢獻由企業(yè)支付實習津貼。為了鼓勵企業(yè)積極實施新型學徒制，《方案》規(guī)定當?shù)卣畬β毠W徒和學生學徒，分別按每人每年不低于4000元、3000元的標準補貼企業(yè)。（記者 李攀 通訊員 童偉宏）